题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项 A、D，无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；选项 B、C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬；给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。
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拓展练习
第1题
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答案：
B
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劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
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第2题
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答案：
A
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劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关。张某于 6 月 30 日到甲公司上班，双方于当日建立劳动关系。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项 A、C、D，考查劳动报酬的基本规定，对该考点需注意记忆关键词，如劳动报酬必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付；选项 B，考查最低加班工资的规定，劳动者在日标准工作时间以外（工作日）加班，无论是否安排补休，最低加班工资为小时工资标准的 150%。
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的“150%”支付其加班工资；（2）因此李某当日的最低加班工资＝ 100×0.5×150% ＝ 75（元）。
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第5题
答案解析
答案：
C
答案解析：
选项 A，服务期属于用人单位与劳动者约定的事项，刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时，需按约定为甲公司提供一定期限的劳动；选项 B、C，服务期和竞业限制均可约定违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项 D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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