题目
本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】
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答案解析
答案:
B
答案解析:
注意区分病休期间和带薪年休假的规定:(1)病休期间:包括公休、假日和法定节日;(2)带薪年休假:不包括法定休假日、休息日。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关:李某实际工作年限为 12 年(10年以上),在甲公司工作年限为 4 年(不足 5年),因此享受的医疗期为 6 个月。
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第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查基本医疗保险的结算。(1)享受基本医疗保险待遇的前提条件是定点定围(在规定医疗机构和医疗目录范围内),本题中在规定医疗目录内的费用为 15 万元;(2)基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资的 10%, 即 2 000×12×10% = 2 400(元);封顶线为当地职工年平均工资的 6 倍,即 2 000×12×6 = 144 000( 元 );(3) 在起付线和封顶线之间,由个人支付 10%,医疗基金支付 90%,因此吴某可以报销的费用=(144 000 - 2 400)×90% = 127 440(元)。
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
职工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天。方某 2019 年 7 月 1 日进入乙公司,新进职工本年剩余年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数 /365 天)× 职工本人全年应享受的年休假天数= 184÷365×10 = 5 天(折算后不足 1 整天的,不享受年休假)。所以方某在乙公司可以补休 5 天年休假。
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第4题
答案解析
答案:
A,B,C
答案解析:
选项 D,被判刑收监执行的(刑事责任),应当停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇,而行政拘留属于行政责任,不影响享受失业保险待遇。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,应当认定为工伤;因此王某下班途中遇到交通事故伤害,应当认定为工伤,选项A、B错误,选项C正确;王某受到的伤害属于工伤,因此住院期间属于停工留薪期,享受停工留薪期待遇,而非医疗期,选项D错误。
[要求2]
答案解析:王某经鉴定委员会鉴定为十级伤残,且主动提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(选项A),由用人单位支付一次性伤残就业补助金(选项D);职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(选项B);职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,可以领取伤残津贴,王某的伤残等级为十级,故选项C不当选。
[要求3]
答案解析:选项A、B、C,失业保险费、基本养老保险费、基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳;选项D,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
[要求4]
答案解析:因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(1)治疗工伤期间的工资福利(选项A);(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。选项B、C、D,由工伤保险基金支付。
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