题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】
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答案解析
答案：
B
答案解析：
医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关：李某实际工作年限为 12 年（10年以上），在甲公司工作年限为 4 年（不足 5年），因此享受的医疗期为 6 个月。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。用人单位是按月代扣代缴社会保险费，因此也需要按月将缴纳情况告知职工本人，不得拖延。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
最低工资不包括：延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
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第4题
答案解析
[要求1]
答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。张某于2020年9月25日到岗工作，甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是2020年9月25日。
[要求2]
答案解析：选项A、C，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期期限由双方约定；选项B，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；选项D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
[要求3]
答案解析：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
[要求4]
答案解析：
选项A，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，不需向劳动者支付经济补偿；选项B、C，本题中用人单位属于无过错的一方，劳动者属于有过错的一方，劳动者给用人单位造成损失的，由有过错的劳动者承担赔偿责任；选项D，一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为防止出现规避赔偿责任的情况，若劳动者因违纪重大过错行为（如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的）而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；因此王某下班途中遇到交通事故伤害，应当认定为工伤，选项A、B错误，选项C正确；王某受到的伤害属于工伤，因此住院期间属于停工留薪期，享受停工留薪期待遇，而非医疗期，选项D错误。
[要求2]
答案解析：王某经鉴定委员会鉴定为十级伤残，且主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（选项A），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（选项D）；职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（选项B）；职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，可以领取伤残津贴，王某的伤残等级为十级，故选项C不当选。
[要求3]
答案解析：选项A、B、C，失业保险费、基本养老保险费、基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；选项D，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
[要求4]
答案解析：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利（选项A）；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。选项B、C、D，由工伤保险基金支付。
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