题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】
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答案解析
答案：
B
答案解析：
职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。方某 2019 年 7 月 1 日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数 /365 天）× 职工本人全年应享受的年休假天数＝ 184÷365×10 ＝ 5 天（折算后不足 1 整天的，不享受年休假）。所以方某在乙公司可以补休 5 天年休假。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
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用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
甲公司与林某之间的劳动关系属于非全日制用工。选项 A，非全日制用工双方可以订立口头协议；选项 B，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；选项 C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日；选项 D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项 C，合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
在劳务派遣用工形式中，不论是劳务派遣单位（用人单位），还是用工单位，均不得向被派遣劳动者收取费用。
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