方某工作已满 15 年，2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；2019 年 7 月 1 日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]方某工作已满 15 年，2019 年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；2019 年 7 月 1 日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。

A.
不可以补休年休假
B.
可补休 5 天年休假
C.
可补休 10 天年休假
D.
可补休 15 天年休假

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。方某 2019 年 7 月 1 日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数 /365 天）× 职工本人全年应享受的年休假天数＝ 184÷365×10 ＝ 5 天（折算后不足 1 整天的，不享受年休假）。所以方某在乙公司可以补休 5 天年休假。

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拓展练习

第1题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（　　）。

A.
3 个月
B.
6 个月
C.
9 个月
D.
12 个月

答案解析

答案： B

答案解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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第2题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限，该期限为（　　）。

A.
3 年
B.
2 年
C.
5 年
D.
1 年

答案解析

答案： B

答案解析：

用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过 2 年；约定的竞业限制期限超过2 年的，超过部分无效。

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第3题

[单选题]

2008 年 3 月 5 日，方某入职甲公司。2020 年 12 月 1 日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 20 000 元，当地上年度职工月平均工资为 5 500 元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
5 500×3×12 ＝ 198 000（元）
B.
5 500×3×13 ＝ 214 500（元）
C.
20 000×13 ＝ 260 000（元）
D.
20 000×12 ＝ 240 000（元）

答案解析

答案： A

答案解析：

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍且工作年限超过 12 年时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。

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第4题

[不定项选择题]

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（　　）。

A.
没有提供劳动条件
B.
没有缴纳社会保险
C.
没有足额支付报酬
D.
企业生产经营严重困难

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

劳动者可随时通知解除劳动合同的主要情形如下：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（选项 A）；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（选项 C）；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项 B）；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。选项D，属于用人单位经济性裁员的情形。

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第5题

[判断题]

计算职工病休期间，公休、假日、法定节日不包括在内。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

注意区分病休期间和带薪年休假的规定：（1）病休期间：包括公休、假日和法定节日；（2）带薪年休假：不包括法定休假日、休息日。

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