题目

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查基本医疗保险的结算。(1)享受基本医疗保险待遇的前提条件是定点定围(在规定医疗机构和医疗目录范围内),本题中在规定医疗目录内的费用为 15 万元;(2)基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资的 10%, 即 2 000×12×10% = 2 400(元);封顶线为当地职工年平均工资的 6 倍,即 2 000×12×6 = 144 000( 元 );(3) 在起付线和封顶线之间,由个人支付 10%,医疗基金支付 90%,因此吴某可以报销的费用=(144 000 - 2 400)×90% = 127 440(元)。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的 20% 扣除=当月工资 ×20% = 4 000×20%= 800( 元);(2)扣除后的剩余工资=4 000 - 800 = 3 200(元);(3)将扣除后的剩余工资(3 200 元)与当地月最低工资标准(3 400 元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放 3 400 元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4 000 - 3 400 = 600(元)。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算,具体分析如表所示。

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第3题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如表所示。

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第4题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位劳动规章制度的表述中,正确的有(  )。

  • A.

    直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任

  • B.

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者

  • C.

    合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力

  • D.

    工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

选项 C,合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。

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第5题
[不定项选择题]

根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本养老保险待遇的表述中,正确的有(  )。

  • A.

    参保职工未达到法定退休年龄时因病致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴

  • B.

    参保职工死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承

  • C.

    参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满 15年,按月领取基本养老金

  • D.

    参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属可以同时领取

答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

选项 D,参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。

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