题目

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: D
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本题考查基本医疗保险的结算。(1)享受基本医疗保险待遇的前提条件是定点定围(在规定医疗机构和医疗目录范围内),本题中在规定医疗目录内的费用为 15 万元;(2)基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资的 10%, 即 2 000×12×10% = 2 400(元);封顶线为当地职工年平均工资的 6 倍,即 2 000×12×6 = 144 000( 元 );(3) 在起付线和封顶线之间,由个人支付 10%,医疗基金支付 90%,因此吴某可以报销的费用=(144 000 - 2 400)×90% = 127 440(元)。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查经济补偿金的计算,分析如表所示。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

职工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天。方某 2019 年 7 月 1 日进入乙公司,新进职工本年剩余年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数 /365 天)× 职工本人全年应享受的年休假天数= 184÷365×10 = 5 天(折算后不足 1 整天的,不享受年休假)。所以方某在乙公司可以补休 5 天年休假。

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第3题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位劳动规章制度的表述中,正确的有(  )。

  • A.

    直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任

  • B.

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者

  • C.

    合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力

  • D.

    工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

选项 C,合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。

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第4题
[不定项选择题]

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有(  )。

  • A.

    没有提供劳动条件

  • B.

    没有缴纳社会保险

  • C.

    没有足额支付报酬

  • D.

    企业生产经营严重困难

答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

劳动者可随时通知解除劳动合同的主要情形如下:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项 A);(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项 C);(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项 B);(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。选项D,属于用人单位经济性裁员的情形。

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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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