用人单位应按季度将代扣代缴社会保险费的明细情况告知职工本人。（　　）|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[判断题]用人单位应按季度将代扣代缴社会保险费的明细情况告知职工本人。（　　）

A.正确
B.错误

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。用人单位是按月代扣代缴社会保险费，因此也需要按月将缴纳情况告知职工本人，不得拖延。

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拓展练习

第1题

[单选题]

2017 年 7 月 1 日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3 000 元。同年 9 月 1 日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1 800 元，当地上年度职工月平均工资为 3 500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司向其补偿的工资数额为（　　）。

A.
7 000 元
B.
3 000 元
C.
3 500 元
D.
1 800 元

答案解析

答案： B

答案解析：

（1）补偿期限：自用工之日起满 1个月的次日（2017 年 8 月 1 日）至补订书面合同的前一日（2017 年 8 月 31 日），共 1 个月；（2）工资基数：李某每月工资 3 000 元；（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非 2 倍工资总额，1 倍补偿工资＝ 1 个月×3 000 元＝ 3 000（元）。

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第2题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限，该期限为（　　）。

A.
3 年
B.
2 年
C.
5 年
D.
1 年

答案解析

答案： B

答案解析：

用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过 2 年；约定的竞业限制期限超过2 年的，超过部分无效。

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第3题

[单选题]

2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满后月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（　　）元。

A.
4 000
B.
1 800
C.
9 000
D.
7 200

答案解析

答案： C

答案解析：

（1）劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和赵某约定的试用期为4个月，其中有2个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后月工资（4500元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（2个月）向劳动者支付赔偿金＝4500×2＝9000（元）。

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第4题

[判断题]

失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算。

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第5题

[判断题]

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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