题目

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

1)补偿期限:自用工之日起满 1个月的次日(2017 年 8 月 1 日)至补订书面合同的前一日(2017 年 8 月 31 日),共 1 个月;(2)工资基数:李某每月工资 3 000 元;(3)设问方式:本题所问为“补偿工资”,而非 2 倍工资总额,1 倍补偿工资= 1 个月×3 000 元= 3 000(元)。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的 20% 扣除=当月工资 ×20% = 4 000×20%= 800( 元);(2)扣除后的剩余工资=4 000 - 800 = 3 200(元);(3)将扣除后的剩余工资(3 200 元)与当地月最低工资标准(3 400 元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放 3 400 元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4 000 - 3 400 = 600(元)。

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第2题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位劳动规章制度的表述中,正确的有(  )。

  • A.

    直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任

  • B.

    用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者

  • C.

    合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力

  • D.

    工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

选项 C,合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。

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第3题
答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项 B、D,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。选项 A,职工因工死亡,或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金,一次性工亡补助金强调“因工死亡”;选项 C,经劳动能力鉴定委员会鉴定,评定伤残等级的工伤职工,享受伤残待遇(包括伤残津贴),伤残津贴强调“因工受伤”,并且是从工伤保险中领取。

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第4题
[不定项选择题]

根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本养老保险待遇的表述中,正确的有(  )。

  • A.

    参保职工未达到法定退休年龄时因病致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴

  • B.

    参保职工死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承

  • C.

    参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满 15年,按月领取基本养老金

  • D.

    参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属可以同时领取

答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

选项 D,参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。

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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。张某于2020年9月25日到岗工作,甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是2020年9月25日。
[要求2]
答案解析:选项A、C,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,服务期期限由双方约定;选项B,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;选项D,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,双方另有约定的,从其约定。
[要求3]
答案解析:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
[要求4]
答案解析:

选项A,因劳动者过错解除劳动合同的,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同,不需向劳动者支付经济补偿;选项B、C,本题中用人单位属于无过错的一方,劳动者属于有过错的一方,劳动者给用人单位造成损失的,由有过错的劳动者承担赔偿责任;选项D,一般而言,只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求其支付违约金。不过,为防止出现规避赔偿责任的情况,若劳动者因违纪重大过错行为(如劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的)而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求其支付违约金。

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