选项 A、B、C，均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；选项 D，属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

选项 A，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿；选项 B，根据本题的描述，用人单位无过错，不属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形；选项 C、D，劳动者和用人单位解除劳动合同不受劳动合同期限限制；正式员工主动辞职，须提前 30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。

用人单位与劳动者约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（5 万元），劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系，用人单位有权要求其支付违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即 5×4/5 ＝ 4（万元）。

选项 B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；选项 A、C，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准；用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但结算周期最长不得超过 15 日；选项 D，非全日制用工双方不得约定试用期。