选项 A、B、C，公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，劳动者必须要履行通知义务，但不要求提前通知；选项 D，员工可以和公司协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过 2 年；约定的竞业限制期限超过2 年的，超过部分无效。

职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。方某 2019 年 7 月 1 日进入乙公司，新进职工本年剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数 /365 天）× 职工本人全年应享受的年休假天数＝ 184÷365×10 ＝ 5 天（折算后不足 1 整天的，不享受年休假）。所以方某在乙公司可以补休 5 天年休假。

选项 D，被判刑收监执行的（刑事责任），应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇，而行政拘留属于行政责任，不影响享受失业保险待遇。