题目

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: C
答案解析:

(1)劳动合同期限为2年的,试用期最长为2个月,甲公司和赵某约定的试用期为4个月,其中有2个月属于违法试用期;(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满后月工资(4500元)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间(2个月)向劳动者支付赔偿金=4500×2=9000(元)。

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拓展练习

第1题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于劳动合同终止情形的是(  )。

  • A.

    劳动者达到法定退休年龄的

  • B.

    用人单位被吊销营业执照的

  • C.

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  • D.

    劳动者不能胜任工作的

答案解析
答案: D
答案解析:劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示,下列法定事实的出现,通常导致双方劳动关系的消灭:(1)劳动合同期满;(2)劳动者达到法定退休年龄(选项A);(3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇(选项C);(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(5)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭等(选项B)。选项D,劳动者不能胜任工作,经培训或调整仍不能胜任的,用人单位可按规定解除劳动合同,不属于劳动合同终止情形。
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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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第3题
[单选题]

甲公司与张某签订 3 年期限劳动合同。劳动合同履行 2 年后,张某欲到乙公司工作,向甲公司提出辞职。下列关于劳动合同解除及方式的表述中,正确的是(  )。

  • A.

    甲公司应向张某支付经济补偿金

  • B.

    张某可随时通知甲公司解除劳动合同

  • C.

    张某解除劳动合同需提前 30 日以书面形式通知甲公司

  • D.

    劳动合同期限未届满,张某不得解除劳动合同

答案解析
答案: C
答案解析:

选项 A,由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿;选项 B,根据本题的描述,用人单位无过错,不属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形;选项 C、D,劳动者和用人单位解除劳动合同不受劳动合同期限限制;正式员工主动辞职,须提前 30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。

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第4题
[不定项选择题]

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有(  )。

  • A.

    没有提供劳动条件

  • B.

    没有缴纳社会保险

  • C.

    没有足额支付报酬

  • D.

    企业生产经营严重困难

答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

劳动者可随时通知解除劳动合同的主要情形如下:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项 A);(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项 C);(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项 B);(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。选项D,属于用人单位经济性裁员的情形。

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第5题
答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项 B、D,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。选项 A,职工因工死亡,或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金,一次性工亡补助金强调“因工死亡”;选项 C,经劳动能力鉴定委员会鉴定,评定伤残等级的工伤职工,享受伤残待遇(包括伤残津贴),伤残津贴强调“因工受伤”,并且是从工伤保险中领取。

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