题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】
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答案解析
答案：
B
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医疗期指因患病或非因工负伤停止工作，治疗休息，但不得解除劳动合同的期限。企业职工因工负伤可以享受停工留薪期待遇。
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拓展练习
第1题
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答案：
C
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本题考查试用期工资的规定，用人单位与劳动者对试用期满后工资有约定，按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准，孰高数作为试用期的最低工资。
（1）劳动合同约定的试用期满后工资的 80%＝ 6 000×80% ＝ 4 800（元）；（2）当地月最低工资标准为 3 300 元。4 800 元＞ 3 300 元，因此赵某在试用期的月工资最低为 4 800 元。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，当年可享受10天的年休假。罗某当年已享受带薪年休假3天，还可享受7天年休假。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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第4题
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答案：
A
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。
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第5题
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答案：
B
答案解析：
最低工资不包括：延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
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