题目
本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】
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答案解析
答案:
D
答案解析:
职工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天。张某初次就业就在甲公司,自2008 年至 2021 年,累计工作年限为 13 年,因此 2021 年度可享受的带薪年休假为 10 天。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关:李某实际工作年限为 12 年(10年以上),在甲公司工作年限为 4 年(不足 5年),因此享受的医疗期为 6 个月。
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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
选项 A,用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;选项 B,甲公司因未按时订立劳动合同而向赵某支付 2 倍工资,期限为自用工之日起满 1 个月的次日(2020 年 9 月 1日)至满 1 年的前一日(共 11 个月);选项C,双方的劳动关系自用工之日(2020 年 8 月 1日)起建立;选项 D,用人单位未按时订立劳动合同,不涉及“视为试用期”的问题。
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第3题
答案解析
答案:
A,B,D
答案解析:
选项 A,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项 B,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;选项 C,用人单位的加班时间和加班费都需按照法律法规的规定执行,不可随意制定;选项D,用人单位违章指挥、强令冒险作业,将严重损害劳动者的权益,劳动者有权拒绝接受,不视为违反劳动合同。
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第4题
答案解析
答案:
A
答案解析:
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:选项B,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
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