题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
D
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，向其按月支付报酬。
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拓展练习
第1题
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答案：
C
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劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同（选项 B）、书面劳动合同的签订时间（选项 A）、试用期满时间（选项 D）等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时（用工之日起）建立，选项 C 正确。
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第2题
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答案：
B
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用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。
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第3题
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答案：
D
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3 个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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第4题
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答案：
A
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劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同（同时用人单位需向劳动者支付经济补偿）的情形：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（选项 A）；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项 B、D，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形；选项 C，属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
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第5题
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答案：
A,B,D
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判断用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，理解要点：合同（非全日制用工合同除外）解除或终止，只要不在试用期，劳动者无过错且非主动提出离职，则单位均应向劳动者支付经济补偿。选项 C，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此用人单位终止非全日制用工劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿。
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