题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
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用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错,不得要求冯某支付违约金。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
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用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15 日”。

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第2题
答案解析
答案: B
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本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的 20% 扣除=当月工资 ×20% = 6 000×20% = 1 200(元);(2)扣除后的剩余工资= 6 000 - 1 200 = 4 800(元);(3)将扣除后的剩余工资(4 800 元)与当地月最低工资标准(4 300 元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放 4 800 元。因此该公司每月从汪女士工资中扣除的最高限额=6 000 - 4 800 = 1 200(元)。

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第3题
答案解析
答案: C
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本题考查月平均工资未低于当地最低工资标准、也未超过当地上年度职工月平均工资 3 倍时,经济补偿金的计算规定,分析如表所示。

补偿基数

(月平均工资)

月平均工资(12 000 未超过当地上年度职工月平均工 3 倍(18 000 同时 题目未给出当地最低工资标准,因此以 12 000 元作为计算基数

补偿年限

(在本单位工作年限)

本题已知,为 13 年(注意:本题月平均工资未高于当地上年度职工月平均工资 3 倍,因此不受 12 年”的限制)

经济补偿金的计算公式

经济补偿金=本单位工作年限 × 月平均工资=  13×12 000 = 156 000

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第4题
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,主营性(选项 B)的工作应当采用劳动合同用工形式;劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(选项 D)、辅助性(选项 C)或者替代性(选项 A)的工作岗位上实施。

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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷,属于劳动争议。

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