题目
本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案:
B
答案解析:
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错,不得要求冯某支付违约金。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B,C,D
答案解析:
选项 A,服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺,属于劳动合同可备条款;选项 B、C、D,属于劳动合同必备条款。
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第2题
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答案:
D
答案解析:
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天。张某初次就业即到甲公司工作,从2014 年 1 月至 2021 年,累计工作年限为 7 年,当年享受年休假天数为 5 天。
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第3题
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答案:
C
答案解析:
选项 A,服务期属于用人单位与劳动者约定的事项,刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时,需按约定为甲公司提供一定期限的劳动;选项 B、C,服务期和竞业限制均可约定违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;选项 D,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
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第5题
答案解析
答案:
D
答案解析:
选项 A,劳动争议仲裁可以书面申请,也“可以口头申请”,保证无法提供书面申请的劳动者(如不识字的劳动者)也能主张其合法权益;选项 B,劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”;选项 C,劳动争议仲裁“不收费”,仲裁委员会的经费由财政拨付。
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