2021 年 3 月 1 日，甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用 20 000 元，双方约定了 5 年服务期及 50 000 元的违约金。冯某培训结束后回公司工作满 1 年，因公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知公司解除劳动合同，甲公司要求冯某支付违约金。下列关于冯某违约金支付的表述中，正确的是（　　）。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[单选题]2021 年 3 月 1 日，甲公司安排职工冯某参加专项技术培训并为此支付培训费用 20 000 元，双方约定了 5 年服务期及 50 000 元的违约金。冯某培训结束后回公司工作满 1 年，因公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知公司解除劳动合同，甲公司要求冯某支付违约金。下列关于冯某违约金支付的表述中，正确的是（　　）。

A.
冯某支付的违约金不得超过 50 000 元
B.
冯某无须支付违约金
C.
冯某支付的违约金不得超过 40 000 元
D.
冯某支付的违约金不得超过 16 000 元

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答案解析

答案： B

答案解析：

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。

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拓展练习

第1题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（　　）。

A.
服务期
B.
劳动保护
C.
工作地点
D.
工作时间

答案解析

答案： B,C,D

答案解析：

选项 A，服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺，属于劳动合同可备条款；选项 B、C、D，属于劳动合同必备条款。

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第2题

[单选题]

自 2014 年 1 月起，初次就业的张某一直在甲公司工作。2021 年度张某可以享受的当年年休假天数为（　　）。

A.0
B.15天
C.10天
D.5天

答案解析

答案： D

答案解析：

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。张某初次就业即到甲公司工作，从2014 年 1 月至 2021 年，累计工作年限为 7 年，当年享受年休假天数为 5 天。

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第3题

[单选题]

甲公司通过签订服务期协议，提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作 2 年后因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是

A.
服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
B.
双方不得在服务期协议中约定违约金
C.
刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
D.
5 年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

答案解析

答案： C

答案解析：

选项 A，服务期属于用人单位与劳动者约定的事项，刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时，需按约定为甲公司提供一定期限的劳动；选项 B、C，服务期和竞业限制均可约定违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项 D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

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第4题

[判断题]

劳动争议申请仲裁的时效期间为 3 年。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”。

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第5题

[单选题]

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（　　）。

A.
申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出
B.
申请仲裁的时效期间为 3 年
C.
申请人应预交仲裁申请费用
D.
申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁

答案解析

答案： D

答案解析：

选项 A，劳动争议仲裁可以书面申请，也“可以口头申请”，保证无法提供书面申请的劳动者（如不识字的劳动者）也能主张其合法权益；选项 B，劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”；选项 C，劳动争议仲裁“不收费”，仲裁委员会的经费由财政拨付。

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