题目
答案解析
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。
拓展练习
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15 日”。
本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的 20% 扣除＝当月工资 ×20% ＝ 6 000×20% ＝ 1 200（元）；（2）扣除后的剩余工资＝ 6 000 － 1 200 ＝ 4 800（元）；（3）将扣除后的剩余工资（4 800 元）与当地月最低工资标准（4 300 元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 4 800 元。因此该公司每月从汪女士工资中扣除的最高限额＝6 000 － 4 800 ＝ 1 200（元）。
本题考查月平均工资未低于当地最低工资标准、也未超过当地上年度职工月平均工资 3 倍时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。
补偿基数 （月平均工资） | 月平均工资（12 000） ，未超过当地上年度职工月平均工资 3 倍（18 000） ，同时 题目未给出当地最低工资标准，因此以 12 000 元作为计算基数 |
补偿年限 （在本单位工作年限） | 本题已知，为 13 年（注意：本题月平均工资未高于当地上年度职工月平均工资 3 倍，因此不受“ 12 年”的限制） |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金＝本单位工作年限 × 月平均工资＝ 13×12 000 ＝ 156 000 |
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，主营性（选项 B）的工作应当采用劳动合同用工形式；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（选项 D）、辅助性（选项 C）或者替代性（选项 A）的工作岗位上实施。
劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。
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