题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
C
答案解析：
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同（选项 B）、书面劳动合同的签订时间（选项 A）、试用期满时间（选项 D）等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时（用工之日起）建立，选项 C 正确。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
选项 A，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。
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第2题
答案解析
答案：
B
答案解析：
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3 个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明（离职证明），并在“15 日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项 A，劳务派遣单位（丙公司）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项 B，用工单位（乙公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项 C，用工单位（丁公司）使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（正式员工＋派遣员工）的 10%，本题只达到用工总量的 5%，因此符合法律规定；选项 D，用人单位（甲公司）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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