2020 年 4 月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　　）。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[单选题]2020 年 4 月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　　）。

A.
甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立
D.
王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

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答案解析

答案： C

答案解析：

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同（选项 B）、书面劳动合同的签订时间（选项 A）、试用期满时间（选项 D）等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时（用工之日起）建立，选项 C 正确。

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拓展练习

第1题

[判断题]

对劳动合同无效有争议，可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。

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第2题

[单选题]

甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月 10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列计算中，正确的是（　　）。

A.
200÷8×150%×2 ＋ 200×150%×1 ＝ 375（元）
B.
200÷8×200%×2 ＋ 200×200%×1 ＝ 500（元）
C.
200÷8×200%×2 ＋ 200×300%×1 ＝ 700（元）
D.
200÷8×150%×2 ＋ 200×200%×1 ＝ 475（元）

答案解析

答案： D

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

加班时点	最低加班工资支付标准	计算列式
工作日加班（ 11 月 9 日加班 2 小时）	无论是否安排补休，加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的 150%	200÷8×150%×2 ＝ 75
休息日加班（ 11 月 10 日加班 1 天）	未安排补休的，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%	200×200% ＝ 400

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第3题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（　　）。

A.
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
B.
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
C.
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告
D.
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项 A、B，用人单位发生合并或者分立、变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系，原劳动合同继续履行；选项 C、D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受；对危害劳动者生命健康权的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。

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第4题

[不定项选择题]

企业需要按照法定情形裁员，下列（　　）人员会被优先考虑留用。

A.
签了长期固定期限合同的
B.
签了无固定期限合同的
C.
家庭无其他就业人员，有老人要照顾的
D.
家庭无其他就业人员，有未成年要照顾的

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

裁减人员时，应当优先留用以下人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（选项 A）；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项 B）；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项 C、D）。

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第5题

[不定项选择题]

用人单位需要支付给劳动者经济补偿金的有（　　）。

A.
用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同
B.
用人单位提出与劳动者解除 2 年的固定期限合同
C.
用人单位和非全日制劳动者终止劳动合同
D.
因约定完成一定任务签订的劳动合同在任务完成后解除

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

判断用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，理解要点：合同（非全日制用工合同除外）解除或终止，只要不在试用期，劳动者无过错且非主动提出离职，则单位均应向劳动者支付经济补偿。选项 C，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此用人单位终止非全日制用工劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿。

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