题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
判断用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，理解要点：合同（非全日制用工合同除外）解除或终止，只要不在试用期，劳动者无过错且非主动提出离职，则单位均应向劳动者支付经济补偿。选项 C，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此用人单位终止非全日制用工劳动合同，无须向劳动者支付经济补偿。
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拓展练习
第1题
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答案：
C
答案解析：
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同（选项 B）、书面劳动合同的签订时间（选项 A）、试用期满时间（选项 D）等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时（用工之日起）建立，选项 C 正确。
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第2题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
选项 A、B，女职工在孕、产、哺乳期的，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同；选项 C，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；选项 D，如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准 2 倍的“赔偿金”，支付赔偿金后可不再支付经济补偿金。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于“当地人民政府规定”的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于“集体合同规定”的标准。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。注意终局裁决的案件，享有起诉权的是“劳动者”，用人单位仅在有证据证明终局裁决有法定瑕疵的情况下，才可以申请撤销裁决。
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