选项 A，黄某与甲公司的劳动关系自 2019 年 8 月（用工之日）开始建立；选项 B，自用工之日起满 1 年，用人单位仍未与劳动者签订合同，才视为自用工之日起满 1 年的当日已订立无固定期限劳动合同；本题中未签订劳动合同的期限尚未满 1 年，不应视为已订立无固定期限劳动合同；选项 C，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资（起算时间：用工之日起满 1 个月的次日至补订书面合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；选项 D，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。

可备条款，是指根据具体情况需要而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期、服务期、保守商业秘密、竞业限制、培训、补充保险和福利待遇（选项 A）等。选项 B、C、D，属于劳动合同必备条款。

选项 A，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因此不应支付违约金；选项 B、C、D，劳动者单方解除劳动合同的，应提前 30 日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。