题目

答案解析
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致“3 个月”未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

拓展练习
选项A,一般单位,禁止招用未满16周岁的未成年人,赵某未满16周岁,且丙超市属于一般单位(非文艺、体育、特种工艺单位),其招用赵某的做法不符合法律规定;选项B,妇女享有与男子平等的就业权利,且会计岗位不属于国家规定的不适合妇女的岗位,乙公司以“只招男性”为由拒绝录用李女士,不符合法律规定;选项C,该分公司已依法取得营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;选项D,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关。吴某于 3 月 12 日上岗工作,双方于当日建立劳动关系。

用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15 日”。

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,经济补偿金的计算规定,分析如表所示。
补偿基数 (月平均工资) | 月平均工资( 11 000)高于当地上年度职工月平均工资 3 倍(3 200×3 = 9 600),取较低者(9 600)作为计算基数 |
补偿年限 (在本单位工作年限) | 2016 年 11 月 1 日至 2018 年 2 月 1 日共计 1 年 3 个月。不满 6 个月的,按半年计 算,因此郑某在本单位工作年限为 1.5 年 |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金=本单位工作年限 × 月平均工资= 1.5 ×3 200×3 = 14 400 |
注意:仅在月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,支付经济补偿金的年限最高“不超过 12 年” | |









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