题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
D
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3 个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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拓展练习
第1题
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答案：
A
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选项 A，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。
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第2题
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答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项 A、D，无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；选项 B、C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬；给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。
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第4题
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答案：
B
答案解析：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付。
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第5题
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答案：
C
答案解析：
本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的 80% ＝ 3 000×80% ＝ 2 400（元）；（2）当地最低工资标准为 2 000 元 /月。2 400 元＞ 2 000 元，因此吴某在试用期的月工资最低为 2 400 元。
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