甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 3 800 元，当地最低月工资标准为 2 000 元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[不定项选择题]甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 3 800 元，当地最低月工资标准为 2 000 元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有（　　）。

A.
3 040 元/月
B.
1 900 元/月
C.
1 500 元/月
D.
2 000 元/月

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的 80%，因此汪某医疗期工资待遇不得低于 2 000×80% ＝ 1 600（元）；选项 A、B、D，均未低于 1 600 元 / 月，甲公司可采用这些方案。

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拓展练习

第1题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是（　　）。

A.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
B.
劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期
C.
试用期内劳动者可随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位
D.
试用期包含在劳动合同期限内

答案解析

答案： C

答案解析：

选项 A、B，为保护劳动者的权益，对以完成一定工作任务为期限、劳动合同期限不满 3 个月和非全日制用工的劳动合同，不得约定试用期；选项 C，试用期内劳动者须提前 3日通知用人单位解除劳动合同，试用期满后劳动者须提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；选项 D，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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第2题

[单选题]

根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当自用工之日起（　　）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.
60 日
B.
30 日
C.
45 日
D.
90 日

答案解析

答案： B

答案解析：

用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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第3题

[单选题]

2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满后月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（　　）元。

A.
4 000
B.
1 800
C.
9 000
D.
7 200

答案解析

答案： C

答案解析：

（1）劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和赵某约定的试用期为4个月，其中有2个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后月工资（4500元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（2个月）向劳动者支付赔偿金＝4500×2＝9000（元）。

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第4题

[单选题]

2008 年 3 月 5 日，方某入职甲公司。2020 年 12 月 1 日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 20 000 元，当地上年度职工月平均工资为 5 500 元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
5 500×3×12 ＝ 198 000（元）
B.
5 500×3×13 ＝ 214 500（元）
C.
20 000×13 ＝ 260 000（元）
D.
20 000×12 ＝ 240 000（元）

答案解析

答案： A

答案解析：

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍且工作年限超过 12 年时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。

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第5题

[组合题]

（2021）2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作，后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期的劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训。双方签订了服务期协议，双方就服务期约定了违约金。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。

已知：甲公司实行标准工时制。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

答案解析

[要求1]

答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。张某于2020年9月25日到岗工作，甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是2020年9月25日。

[要求2]

答案解析：选项A、C，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期期限由双方约定；选项B，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；选项D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。

[要求3]

答案解析：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。

[要求4]

答案解析：

选项A，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，不需向劳动者支付经济补偿；选项B、C，本题中用人单位属于无过错的一方，劳动者属于有过错的一方，劳动者给用人单位造成损失的，由有过错的劳动者承担赔偿责任；选项D，一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为防止出现规避赔偿责任的情况，若劳动者因违纪重大过错行为（如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的）而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。

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