题目

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: A,B,D
答案解析:

企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的 80%,因此汪某医疗期工资待遇不得低于 2 000×80% = 1 600(元);选项 A、B、D,均未低于 1 600 元 / 月,甲公司可采用这些方案。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
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本题考查试用期工资的规定,用人单位与劳动者对试用期满后工资有约定,按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准,孰高数作为试用期的最低工资。

1)劳动合同约定的试用期满后工资的 80%= 6 000×80% = 4 800(元);(2)当地月最低工资标准为 3 300 元。4 800 元> 3 300 元,因此赵某在试用期的月工资最低为 4 800 元。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 5 年不足 10 年的,领取失业保险金的期限最长为 18 个月。

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第3题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有(  )。

  • A.

    劳动合同期满

  • B.

    劳动者达到法定退休年龄

  • C.

    用人单位被依法宣告破产

  • D.

    女职工在哺乳期

答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

导致劳动合同关系终止的情形包括:(1)劳动合同期满(选项 A);(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(3)劳动者达到法定退休年龄(选项 B);(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(5)用人单位被依法宣告破产(选项 C)、被吊销营业执照、责令关闭等。选项 D,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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第4题
[不定项选择题]

下列关于停工留薪期待遇的说法中,正确的有(  )。

  • A.

    在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由工伤保险基金按月支付

  • B.

    停工留薪期一般不超过 12 个月

  • C.

    工伤职工评定伤残等级后,继续享受停工留薪期待遇

  • D.

    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项 A,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;选项 C,工伤职工评定伤残等级后,停止享受停工留薪期待遇,按照规定享受伤残待遇。

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第5题
答案解析
答案: A
答案解析:

在劳务派遣用工形式中,不论是劳务派遣单位(用人单位),还是用工单位,均不得向被派遣劳动者收取费用。

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