题目

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: A,B,D
答案解析:

企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的 80%,因此汪某医疗期工资待遇不得低于 2 000×80% = 1 600(元);选项 A、B、D,均未低于 1 600 元 / 月,甲公司可采用这些方案。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。

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第2题
答案解析
答案: D
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本题考查基本医疗保险的结算。(1)享受基本医疗保险待遇的前提条件是定点定围(在规定医疗机构和医疗目录范围内),本题中在规定医疗目录内的费用为 15 万元;(2)基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资的 10%, 即 2 000×12×10% = 2 400(元);封顶线为当地职工年平均工资的 6 倍,即 2 000×12×6 = 144 000( 元 );(3) 在起付线和封顶线之间,由个人支付 10%,医疗基金支付 90%,因此吴某可以报销的费用=(144 000 - 2 400)×90% = 127 440(元)。

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第3题
[单选题]

2020 年 8 月 1 日, 赵 某 到 甲 公 司 上班。2021 年 8 月 1 日,甲公司尚未与赵某签订劳动合同,下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是(  )。

  • A.

    视为双方自 2021 年 8 月 1 日起已经订立无固定期限劳动合同

  • B.

    甲公司应向赵某支付 2020 年 8 月 1 日 至2021 年 7 月 31 日期间的 2 倍工资

  • C.

    双方尚未建立劳动关系

  • D.

    视为 2020 年 8 月 1 日 至 2021 年 7 月 31 日为试用期

答案解析
答案: A
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选项 A,用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;选项 B,甲公司因未按时订立劳动合同而向赵某支付 2 倍工资,期限为自用工之日起满 1 个月的次日(2020 年 9 月 1日)至满 1 年的前一日(共 11 个月);选项C,双方的劳动关系自用工之日(2020 年 8 月 1日)起建立;选项 D,用人单位未按时订立劳动合同,不涉及“视为试用期”的问题。

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第4题
答案解析
答案: A
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用人单位与劳动者约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用(5 万元),劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系,用人单位有权要求其支付违约金,但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,即 5×4/5 = 4(万元)。

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第5题
答案解析
答案: B
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医疗期指因患病或非因工负伤停止工作,治疗休息,但不得解除劳动合同的期限。企业职工因工负伤可以享受停工留薪期待遇。

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