题目
本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】
点击去做题


答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查月平均工资高于当地职工月 平均工资 3 倍且工作年限超过 12 年时,经济补偿金的计算规定,分析如表所示。

立即查看答案


拓展练习
第1题
答案解析
答案:
D
答案解析:
选项 A、B、C,均属于劳动者一方无过错的情形,用人单位应当依法支付经济补偿金;选项 D,属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。
点此查看答案


第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
职工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天。张某初次就业就在甲公司,自2008 年至 2021 年,累计工作年限为 13 年,因此 2021 年度可享受的带薪年休假为 10 天。
点此查看答案


第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(不超过6个月)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
点此查看答案


第4题
答案解析
答案:
B
答案解析:
选项 B,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;选项 A、C,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资,但结算周期最长不得超过 15 日;选项 D,非全日制用工双方不得约定试用期。
点此查看答案


第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。张某于2020年9月25日到岗工作,甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是2020年9月25日。
[要求2]
答案解析:选项A、C,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,服务期期限由双方约定;选项B,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;选项D,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,双方另有约定的,从其约定。
[要求3]
答案解析:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
[要求4]
答案解析:
选项A,因劳动者过错解除劳动合同的,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同,不需向劳动者支付经济补偿;选项B、C,本题中用人单位属于无过错的一方,劳动者属于有过错的一方,劳动者给用人单位造成损失的,由有过错的劳动者承担赔偿责任;选项D,一般而言,只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求其支付违约金。不过,为防止出现规避赔偿责任的情况,若劳动者因违纪重大过错行为(如劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的)而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求其支付违约金。
点此查看答案










或Ctrl+D收藏本页