2008 年 3 月 5 日，方某入职甲公司。2020 年 12 月 1 日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 20 000 元，当地上年度职工月平均工资为 5 500 元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]2008 年 3 月 5 日，方某入职甲公司。2020 年 12 月 1 日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 20 000 元，当地上年度职工月平均工资为 5 500 元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
5 500×3×12 ＝ 198 000（元）
B.
5 500×3×13 ＝ 214 500（元）
C.
20 000×13 ＝ 260 000（元）
D.
20 000×12 ＝ 240 000（元）

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答案解析

答案： A

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本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍且工作年限超过 12 年时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。

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拓展练习

第1题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（　　）。

A.
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.
由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

答案解析

答案： D

答案解析：

选项 A、B、C，均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；选项 D，属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

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第2题

[单选题]

自 2008 年 3 月 1 日起，初次就业的张某一直在甲公司工作，2021 年度张某依法可享受的带薪年休假为（　　）。

A.
0
B.
15 天
C.
5 天
D.
10 天

答案解析

答案： D

答案解析：

职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。张某初次就业就在甲公司，自2008 年至 2021 年，累计工作年限为 13 年，因此 2021 年度可享受的带薪年休假为 10 天。

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第3题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（　　）。

A.
3 个月
B.
6 个月
C.
9 个月
D.
12 个月

答案解析

答案： B

答案解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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第4题

[单选题]

甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务 3 小时，双方约定劳动合同期限为 2 年。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（　　）。

A.
甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬
B.
任何一方终止用工均需提前 30 日书面通知另一方
C.
武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准
D.
双方不得约定试用期

答案解析

答案： B

答案解析：

选项 B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；选项 A、C，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准；用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但结算周期最长不得超过 15 日；选项 D，非全日制用工双方不得约定试用期。

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第5题

[组合题]

（2021）2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作，后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期的劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训。双方签订了服务期协议，双方就服务期约定了违约金。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。

已知：甲公司实行标准工时制。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

答案解析

[要求1]

答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。张某于2020年9月25日到岗工作，甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是2020年9月25日。

[要求2]

答案解析：选项A、C，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期期限由双方约定；选项B，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；选项D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。

[要求3]

答案解析：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。

[要求4]

答案解析：

选项A，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，不需向劳动者支付经济补偿；选项B、C，本题中用人单位属于无过错的一方，劳动者属于有过错的一方，劳动者给用人单位造成损失的，由有过错的劳动者承担赔偿责任；选项D，一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为防止出现规避赔偿责任的情况，若劳动者因违纪重大过错行为（如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的）而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。

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