题目
答案解析
本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。
补偿基数 （月平均工资） | 月平均工资（ 11 000）高于当地上年度职工月平均工资 3 倍（3 200×3 = 9 600），取较低者（9 600）作为计算基数 |
补偿年限 （在本单位工作年限） | 2016 年 11 月 1 日至 2018 年 2 月 1 日共计 1 年 3 个月。不满 6 个月的，按半年计 算，因此郑某在本单位工作年限为 1.5 年 |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金＝本单位工作年限 × 月平均工资＝ 1.5 ×3 200×3 ＝ 14 400 |
注意：仅在月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时，支付经济补偿金的年限最高“不超过 12 年” | |
拓展练习
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关。吴某于 3 月 12 日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。
注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。
本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的 20% 扣除＝当月工资 ×20% ＝ 6 000×20% ＝ 1 200（元）；（2）扣除后的剩余工资＝ 6 000 － 1 200 ＝ 4 800（元）；（3）将扣除后的剩余工资（4 800 元）与当地月最低工资标准（4 300 元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 4 800 元。因此该公司每月从汪女士工资中扣除的最高限额＝6 000 － 4 800 ＝ 1 200（元）。
本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的 80% ＝ 3 000×80% ＝ 2 400（元）；（2）当地最低工资标准为 2 000 元 /月。2 400 元＞ 2 000 元，因此吴某在试用期的月工资最低为 2 400 元。
《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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