题目

答案解析
本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,经济补偿金的计算规定,分析如表所示。
补偿基数 (月平均工资) | 月平均工资( 11 000)高于当地上年度职工月平均工资 3 倍(3 200×3 = 9 600),取较低者(9 600)作为计算基数 |
补偿年限 (在本单位工作年限) | 2016 年 11 月 1 日至 2018 年 2 月 1 日共计 1 年 3 个月。不满 6 个月的,按半年计 算,因此郑某在本单位工作年限为 1.5 年 |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金=本单位工作年限 × 月平均工资= 1.5 ×3 200×3 = 14 400 |
注意:仅在月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,支付经济补偿金的年限最高“不超过 12 年” | |

拓展练习
选项 A,黄某与甲公司的劳动关系自 2019 年 8 月(用工之日)开始建立;选项 B,自用工之日起满 1 年,用人单位仍未与劳动者签订合同,才视为自用工之日起满 1 年的当日已订立无固定期限劳动合同;本题中未签订劳动合同的期限尚未满 1 年,不应视为已订立无固定期限劳动合同;选项 C,用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2倍的工资(起算时间:用工之日起满 1 个月的次日至补订书面合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同;选项 D,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

带薪年休假天数跟职工“累计工作年限”有关,累计工作年限,指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。张某累计工作年限 15 年,可享受的带薪年休假为 10 天,需注意“在新单位工作 2 年”为干扰条件,解题时无须考虑。

劳动合同解除或终止后,用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同,双方劳动关系消灭。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明(离职证明),并在“15 日内”为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自“劳动关系终止之日”起 1 年内提出。(2)本题中,2017 年 1 月 10 日为劳动关系终止之日,仲裁时效自 2017 年 1 月 10 日起1 年内有效,选项 B 正确。









或Ctrl+D收藏本页