题目

答案解析
本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,经济补偿金的计算规定,分析如表所示。
补偿基数 (月平均工资) | 月平均工资( 11 000)高于当地上年度职工月平均工资 3 倍(3 200×3 = 9 600),取较低者(9 600)作为计算基数 |
补偿年限 (在本单位工作年限) | 2016 年 11 月 1 日至 2018 年 2 月 1 日共计 1 年 3 个月。不满 6 个月的,按半年计 算,因此郑某在本单位工作年限为 1.5 年 |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金=本单位工作年限 × 月平均工资= 1.5 ×3 200×3 = 14 400 |
注意:仅在月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,支付经济补偿金的年限最高“不超过 12 年” | |

拓展练习
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同(选项 B)、书面劳动合同的签订时间(选项 A)、试用期满时间(选项 D)等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时(用工之日起)建立,选项 C 正确。

选项 A、D,无效劳动合同,从“订立时起”就没有法律约束力;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;选项 B、C,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付相应报酬;给对方造成损害的,“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

吴某累计工作已满 15 年,可以享受年休假 10 天,因为 4 月已享受带薪年休假 3 天,所以可享受剩余年休假的天数为 7 天。

选项 A,用人单位在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿;选项 B,双方约定的竞业限制期限不得超过“2 年”;选项 C,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任;选项 D,竞业限制条款仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并非所有劳动者。

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”,向其按月支付报酬。









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