题目

答案解析
本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,经济补偿金的计算规定,分析如表所示。
补偿基数 (月平均工资) | 月平均工资( 11 000)高于当地上年度职工月平均工资 3 倍(3 200×3 = 9 600),取较低者(9 600)作为计算基数 |
补偿年限 (在本单位工作年限) | 2016 年 11 月 1 日至 2018 年 2 月 1 日共计 1 年 3 个月。不满 6 个月的,按半年计 算,因此郑某在本单位工作年限为 1.5 年 |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金=本单位工作年限 × 月平均工资= 1.5 ×3 200×3 = 14 400 |
注意:仅在月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,支付经济补偿金的年限最高“不超过 12 年” | |

拓展练习
选项 A、D,无效劳动合同,从“订立时起”就没有法律约束力;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;选项 B、C,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付相应报酬;给对方造成损害的,“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

吴某累计工作已满 15 年,可以享受年休假 10 天,因为 4 月已享受带薪年休假 3 天,所以可享受剩余年休假的天数为 7 天。

本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的 20% 扣除=当月工资 ×20% = 6 000×20% = 1 200(元);(2)扣除后的剩余工资= 6 000 - 1 200 = 4 800(元);(3)将扣除后的剩余工资(4 800 元)与当地月最低工资标准(4 300 元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放 4 800 元。因此该公司每月从汪女士工资中扣除的最高限额=6 000 - 4 800 = 1 200(元)。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致“3 个月”未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。

选项 A,劳动争议仲裁可以书面申请,也“可以口头申请”,保证无法提供书面申请的劳动者(如不识字的劳动者)也能主张其合法权益;选项 B,劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”;选项 C,劳动争议仲裁“不收费”,仲裁委员会的经费由财政拨付。









或Ctrl+D收藏本页