题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,经济补偿金的计算规定,分析如表所示。

补偿基数

(月平均工资)

月平均工资( 11 000)高于当地上年度职工月平均工资 3 倍(3 200×3  = 9 600),取较低者(9 600)作为计算基数

补偿年限

(在本单位工作年限)

2016 年 11  1  日至 2018 年 2  1  日共计 1 年 3 个月。不满 6 个月的,按半年计 算,因此郑某在本单位工作年限为 1.5 年

经济补偿金的计算公式

经济补偿金=本单位工作年限 × 月平均工资=  1.5 ×3 200×3 = 14 400

注意:仅在月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,支付经济补偿金的年限最高“不超过 12

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拓展练习

第1题
[单选题]

2020 年 4 月,王某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是(  )。

  • A.

    甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  • B.

    王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

  • C.

     王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

  • D.

    王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析
答案: C
答案解析:

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同(选项 B)、书面劳动合同的签订时间(选项 A)、试用期满时间(选项 D)等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时(用工之日起)建立,选项 C 正确。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。王某于 3 月 15 日上岗工作,双方于当日建立劳动关系。

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第3题
[单选题]

甲公司以非全日制用工形式聘用张某担任洗碗工,每日工作 3 小时。下列关于该劳动关系的表述中,不正确的是(  )。

  • A.

    任何一方终止用工均需提前 30 日书面通知另一方

  • B.

    甲公司可以按小时为单位结算张某劳动报酬

  • C.

     双方不得约定试用期

  • D.

     张某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准

答案解析
答案: A
答案解析:

选项 A,非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁,而非普通的仲裁机构。

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第5题
答案解析
答案: C
答案解析:

1)实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的“150%”支付其加班工资;(2)因此李某当日的最低加班工资= 100×0.5×150% = 75(元)。

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