题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。
补偿基数 （月平均工资） | 月平均工资（ 11 000）高于当地上年度职工月平均工资 3 倍（3 200×3 = 9 600），取较低者（9 600）作为计算基数 |
补偿年限 （在本单位工作年限） | 2016 年 11 月 1 日至 2018 年 2 月 1 日共计 1 年 3 个月。不满 6 个月的，按半年计 算，因此郑某在本单位工作年限为 1.5 年 |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金＝本单位工作年限 × 月平均工资＝ 1.5 ×3 200×3 ＝ 14 400 |
注意：仅在月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时，支付经济补偿金的年限最高“不超过 12 年” | |
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同（选项 B）、书面劳动合同的签订时间（选项 A）、试用期满时间（选项 D）等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时（用工之日起）建立，选项 C 正确。
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第2题
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答案：
B
答案解析：
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。王某于 3 月 15 日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。
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第3题
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答案：
A
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选项 A，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。
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第4题
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答案：
A
答案解析：
注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。
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第5题
答案解析
答案：
C
答案解析：
（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的“150%”支付其加班工资；（2）因此李某当日的最低加班工资＝ 100×0.5×150% ＝ 75（元）。
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