题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
D
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吴某累计工作已满 15 年，可以享受年休假 10 天，因为 4 月已享受带薪年休假 3 天，所以可享受剩余年休假的天数为 7 天。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
C
答案解析：
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同（选项 B）、书面劳动合同的签订时间（选项 A）、试用期满时间（选项 D）等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时（用工之日起）建立，选项 C 正确。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关。吴某于 3 月 12 日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
可备条款，是指根据具体情况需要而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期、服务期、保守商业秘密、竞业限制、培训、补充保险和福利待遇（选项 A）等。选项 B、C、D，属于劳动合同必备条款。
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第4题
答案解析
答案：
C,D
答案解析：
《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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第5题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查月平均工资未低于当地最低工资标准、也未超过当地上年度职工月平均工资 3 倍时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。
补偿基数 （月平均工资） | 月平均工资（12 000） ，未超过当地上年度职工月平均工资 3 倍（18 000） ，同时 题目未给出当地最低工资标准，因此以 12 000 元作为计算基数 |
补偿年限 （在本单位工作年限） | 本题已知，为 13 年（注意：本题月平均工资未高于当地上年度职工月平均工资 3 倍，因此不受“ 12 年”的限制） |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金＝本单位工作年限 × 月平均工资＝ 13×12 000 ＝ 156 000 |
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