题目
答案解析
选项 A，劳动争议仲裁可以书面申请，也“可以口头申请”，保证无法提供书面申请的劳动者（如不识字的劳动者）也能主张其合法权益；选项 B，劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”；选项 C，劳动争议仲裁“不收费”，仲裁委员会的经费由财政拨付。
拓展练习
本题考查用人单位因未按时订立劳动合同而向劳动者支付 2 倍工资的计算，需注意补偿期限、工资基数和设问方式。（1）补偿期限：自用工之日起满 1 个月的次日（2020 年 7 月 1 日）至补订书面合同的前一日（2020 年 7 月 31 日），共 1 个月；（2）工资基数：郑某按月领取工资 3 000 元；（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非 2 倍工资总额，1 倍补偿工资＝ 1 个月 ×3 000 元＝3 000（元）。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15 日”。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付。
本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。
补偿基数 （月平均工资） | 月平均工资（ 11 000）高于当地上年度职工月平均工资 3 倍（3 200×3 = 9 600），取较低者（9 600）作为计算基数 |
补偿年限 （在本单位工作年限） | 2016 年 11 月 1 日至 2018 年 2 月 1 日共计 1 年 3 个月。不满 6 个月的，按半年计 算，因此郑某在本单位工作年限为 1.5 年 |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金＝本单位工作年限 × 月平均工资＝ 1.5 ×3 200×3 ＝ 14 400 |
注意：仅在月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时，支付经济补偿金的年限最高“不超过 12 年” | |
劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。
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