题目
答案解析
选项 A，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因此不应支付违约金；选项 B、C、D，劳动者单方解除劳动合同的，应提前 30 日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。
拓展练习
用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本题中，用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资（1 倍正常工资＋ 1 倍补偿工资）的起算时间为用工之日起“满 1 个月的次日”（2018 年 8 月 5 日），截止时间为“补订书面劳动合同的前 1 日”（2018 年 11 月 14 日）。
（1）补偿期限：自用工之日起满 1 个月的次日（2021 年 3 月 1 日）至补订书面合同的前一日（2021 年 3 月 31 日），共 1 个月；（2）工资基数：刘某每月工资 3 000 元；（3）设问方式：本题所问为“工资总额”，2 月工资总额＝ 1 倍正常工资 3 000 元，3 月工资总额＝ 1 倍正常工资＋ 1 倍补偿工资＝ 6 000（元），因此 2 月和 3 月工资总额为 9 000 元。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15 日”。
本题考查月平均工资未低于当地最低工资标准、也未超过当地上年度职工月平均工资 3 倍时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。
补偿基数 （月平均工资） | 月平均工资（12 000） ，未超过当地上年度职工月平均工资 3 倍（18 000） ，同时 题目未给出当地最低工资标准，因此以 12 000 元作为计算基数 |
补偿年限 （在本单位工作年限） | 本题已知，为 13 年（注意：本题月平均工资未高于当地上年度职工月平均工资 3 倍，因此不受“ 12 年”的限制） |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金＝本单位工作年限 × 月平均工资＝ 13×12 000 ＝ 156 000 |
用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行（选项 C）；如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准 2 倍的赔偿金（选项 D），支付了赔偿金则不再支付经济补偿（选项 A）。
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