题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
C,D
答案解析：
选项 A，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因此不应支付违约金；选项 B、C、D，劳动者单方解除劳动合同的，应提前 30 日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。
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拓展练习
第1题
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答案：
A
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用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15 日”。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
可备条款，是指根据具体情况需要而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期、服务期、保守商业秘密、竞业限制、培训、补充保险和福利待遇（选项 A）等。选项 B、C、D，属于劳动合同必备条款。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项 C，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，此种情形下用人单位无过错，无须支付经济补偿金。
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第4题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行（选项 C）；如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准 2 倍的赔偿金（选项 D），支付了赔偿金则不再支付经济补偿（选项 A）。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
选项 A，一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向“人民法院”申请执行，“劳动仲裁委员会”不具备强制执行的权力；选项 C，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起“15 日内向人民法院提起诉讼”；选项 D，用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有法定瑕疵的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。
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