题目

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有(  )。
  • A.

    一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的

  • B.

    劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定

  • C.

    劳动合同签订后,用人单位发生分立的

  • D.

    劳动合同欠缺必备条款的

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: A,B
答案解析:

劳动合同无效或部分无效的情形:(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的(选项 A);(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的(选项 B)。选项 C,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项 D,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A
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注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁,而非普通的仲裁机构。

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第2题
答案解析
答案: B
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应“提前”(而非延后)在最近的工作日支付。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如表所示。

加班时点

最低加班工资支付标准

计算列式

休息日加班(1  8 日、 1  15  日共加班 2 天)

 部已  排补 休的,  以不 支付  工资


法定休假节日加班( 1  1 日加班 1 天)

无论是否补休,加班工资不低于劳动者 本人日或小时工资标准的 300%

300×300% = 900

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第4题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”,按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准,“孰高数”作为试用期的最低工资。(1)劳动合同约定的试用期满后工资的 80% = 10 000×80% = 8 000(元);(2)当地月最低工资标准为 2 480元。8 000 元> 2 480 元,因此周某在试用期的月工资最低为 8 000 元。

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第5题
[不定项选择题]

下列各项中,属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情况有(  )。

  • A.

    公司违反规定解除劳动合同

  • B.

    劳动者因个人原因造成公司损失

  • C.

    用人单位与劳动者约定服务期

  • D.

     用人单位与劳动者签订保守商业秘密和竞业限制协议

答案解析
答案: C,D
答案解析:

《劳动合同法》第二十五条明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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