劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（　　）|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[判断题]劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（　　）

A.正确
B.错误

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答案解析

答案： B

答案解析：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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拓展练习

第1题

[不定项选择题]

2022 年 6 月 1 日，华某进入甲公司工作。2022 年 10 月 10 日，甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中，正确的有（　　）。

A.
2022 年 6 月 1 日至 2022 年 10 月 10 日双方不存在劳动关系
B.
该劳动关系终止后，甲公司应向华某支付经济补偿
C.
应视为自 2022 年 7 月 1 日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同
D.
甲公司应书面通知华某终止劳动关系

答案解析

答案： B,D

答案解析：

选项 A，用人单位自用工之日（2022 年 6 月 1 日）起，即与劳动者建立劳动关系，“双方不存在劳动关系”表述错误；选项 C，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 年的当日（2023 年 6 月 1 日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，“2022 年 7 月1 日”表述错误。

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第2题

[单选题]

2021 年 4 月甲公司员工吴某已享受带薪年休假 3 天，同年 11 月吴某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知吴某首次就业即到甲公司工作，累计工作已满 15 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。吴某可享受剩余年休假的天数为（　　）。

A.5天
B.12天
C.2天
D.7天

答案解析

答案： D

答案解析：

吴某累计工作已满 15 年，可以享受年休假 10 天，因为 4 月已享受带薪年休假 3 天，所以可享受剩余年休假的天数为 7 天。

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第3题

[单选题]

甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月 10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列计算中，正确的是（　　）。

A.
200÷8×150%×2 ＋ 200×150%×1 ＝ 375（元）
B.
200÷8×200%×2 ＋ 200×200%×1 ＝ 500（元）
C.
200÷8×200%×2 ＋ 200×300%×1 ＝ 700（元）
D.
200÷8×150%×2 ＋ 200×200%×1 ＝ 475（元）

答案解析

答案： D

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

加班时点	最低加班工资支付标准	计算列式
工作日加班（ 11 月 9 日加班 2 小时）	无论是否安排补休，加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的 150%	200÷8×150%×2 ＝ 75
休息日加班（ 11 月 10 日加班 1 天）	未安排补休的，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%	200×200% ＝ 400

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第4题

[单选题]

甲公司实行标准工时制，该公司工人实行计件工资制度，每件 0.5 元。2022 年 12 月 16 日，工人李某在正常上班时间完成 500 件定额任务，晚上在单位的安排下加班完成 100件，则甲公司应支付李某当日的最低加班工资为（　　）元。

A.100
B.50
C.75
D.25

答案解析

答案： C

答案解析：

（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的“150%”支付其加班工资；（2）因此李某当日的最低加班工资＝ 100×0.5×150% ＝ 75（元）。

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第5题

[单选题]

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（　　）未支付经济补偿，劳动者可向人民法院请求解除竞业限制约定。

A.
1 个月
B.
6 个月
C.
2 个月
D.
3 个月

答案解析

答案： D

答案解析：

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3 个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

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