题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: B
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定,同时也维护了被派遣劳动者的就业权。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

2008 年以来,甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有(  )。

  • A.

    不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某

  • B.

    因交通违章承担行政责任的范某

  • C.

    患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某

  • D.

    同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

用人单位与职工连续订立 2 次固定期限劳动合同,再次续订时,除劳动者存在胜任能力严重不足、有严重过错、被追究刑事责任等情形(过错程度较重)外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项 A、B、C、D 中所涉及的过错程度均较轻,因此甲公司应与之订立无固定期限劳动合同。

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第2题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于竞业限制的表述中,正确的是(  )。

  • A.

    用人单位在竞业限制期限内,应按年向劳动者支付经济补偿

  • B.

    竞业限制期限不得超过 1 年

  • C.

    劳动者违反竞业限制约定,应按照约定向用人单位支付违约金

  • D.

    竞业限制条款适用于所有劳动者

答案解析
答案: C
答案解析:

选项 A,用人单位在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿;选项 B,双方约定的竞业限制期限不得超过“2 年”;选项 C,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任;选项 D,竞业限制条款仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并非所有劳动者。

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第3题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是(  )。

  • A.

    用人单位非法限制人身自由,强迫劳动者劳动的

  • B.

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的

  • C.

    在试用期内,劳动者想辞职的

  • D.

    用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的

答案解析
答案: A
答案解析:

劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同(同时用人单位需向劳动者支付经济补偿)的情形:①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(选项 A);②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项 B、D,属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形;选项 C,属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

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第4题
[不定项选择题]

用人单位需要支付给劳动者经济补偿金的有(  )。

  • A.

     用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同

  • B.

    用人单位提出与劳动者解除 2 年的固定期限合同

  • C.

    用人单位和非全日制劳动者终止劳动合同

  • D.

    因约定完成一定任务签订的劳动合同在任务完成后解除

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

判断用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿,理解要点:合同(非全日制用工合同除外)解除或终止,只要不在试用期,劳动者无过错且非主动提出离职,则单位均应向劳动者支付经济补偿。选项 C,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,因此用人单位终止非全日制用工劳动合同,无须向劳动者支付经济补偿。

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第5题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(  )。

  • A.

    用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

  • B.

    由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  • C.

    固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

  • D.

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

选项 C,劳动合同期满,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订,此种情形下用人单位无过错,无须支付经济补偿金。

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