题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
答案解析:

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定,同时也维护了被派遣劳动者的就业权。

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

2022 年 6 月 1 日,华某进入甲公司工作。2022 年 10 月 10 日,甲公司提出订立书面劳动合同遭华某拒绝。下列关于双方劳动关系的表述中,正确的有(  )。

  • A.

    2022 年 6 月 1 日至 2022 年 10 月 10 日双方不存在劳动关系

  • B.

    该劳动关系终止后,甲公司应向华某支付经济补偿

  • C.

    应视为自 2022 年 7 月 1 日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同

  • D.

    甲公司应书面通知华某终止劳动关系

答案解析
答案: B,D
答案解析:

选项 A,用人单位自用工之日(2022 年 6 月 1 日)起,即与劳动者建立劳动关系,“双方不存在劳动关系”表述错误;选项 C,用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满 1 年的当日(2023 年 6 月 1 日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,“2022 年 7 月1 日”表述错误。

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第2题
[单选题]

下列关于职工带薪年休假的表述中,不正确的是(  )。

  • A.

     职工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 15 天

  • B.

     职工连续工作 1 年以上的,可以享受带薪年休假

  • C.

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

  • D.

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

答案解析
答案: A
答案解析:

选项 A,职工累计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错,不得要求冯某支付违约金。

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第4题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,经济补偿金的计算规定,分析如表所示。

补偿基数

(月平均工资)

月平均工资( 11 000)高于当地上年度职工月平均工资 3 倍(3 200×3  = 9 600),取较低者(9 600)作为计算基数

补偿年限

(在本单位工作年限)

2016 年 11  1  日至 2018 年 2  1  日共计 1 年 3 个月。不满 6 个月的,按半年计 算,因此郑某在本单位工作年限为 1.5 年

经济补偿金的计算公式

经济补偿金=本单位工作年限 × 月平均工资=  1.5 ×3 200×3 = 14 400

注意:仅在月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,支付经济补偿金的年限最高“不超过 12

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第5题
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,主营性(选项 B)的工作应当采用劳动合同用工形式;劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性(选项 D)、辅助性(选项 C)或者替代性(选项 A)的工作岗位上实施。

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