题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定,同时也维护了被派遣劳动者的就业权。

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拓展练习

第1题
[单选题]

甲公司与张某签订劳动合同,未约定劳动合同期限,仅约定试用期 8 个月,下列关于该试用期的表述中,正确的是(  )。


  • A.

    试用期约定有效

  • B.

    试用期超过 6 个月部分视为劳动合同期限

  • C.

    试用期不成立,8 个月为劳动合同期限

  • D.

     试用期不成立,应视为试用期 1 个月,剩余期限为劳动合同期限

答案解析
答案: C
答案解析:

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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第2题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有(  )。

  • A.

    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效

  • B.

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

  • C.

     劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告

  • D.

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项 A、B,用人单位发生合并或者分立、变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系,原劳动合同继续履行;选项 C、D,用人单位违章指挥、强令冒险作业,将严重损害劳动者的权益,劳动者有权拒绝接受;对危害劳动者生命健康权的行为,劳动者有权提出批评、检举和控告。

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第3题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有(  )。

  • A.

    在试用期间被证明不符合录用条件的

  • B.

    不能胜任工作,经用人单位调整工作岗位后能够胜任的

  • C.

    因患病处于医疗期的

  • D.

    严重违反用人单位规章制度的

答案解析
答案: A,D
答案解析:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(选项 A);(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的(选项 D);(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的。

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第4题
[单选题]

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照一定标准向其支付报酬。该标准为(  )。

  • A.

    劳务派遣单位所在地职工月平均工资

  • B.

    劳务派遣单位职工月平均工资

  • C.

    劳务派遣单位所在地失业保险金标准

  • D.

    劳务派遣单位所在地最低工资标准

答案解析
答案: D
答案解析:

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”,向其按月支付报酬。

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第5题
[不定项选择题]

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动仲裁机构作出的仲裁裁决,除劳动者提起诉讼外,该裁决为终局裁决的有(  )。

  • A.

    因确认劳动关系发生的争议

  • B.

    因订立劳动合同发生的争议

  • C.

    因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

  • D.

    追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议

答案解析
答案: C,D
答案解析:

下列劳动争议中,除另有规定外,仲裁裁决为终局裁决:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者“赔偿金”,不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议(选项 D);(2)因执行国家的劳动标准在“工作时间”、休息休假、社会保险等方面发生的争议(选项 C)。

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