题目

[不定项选择题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有(  )。
  • A.

    没有提供劳动条件

  • B.

    没有缴纳社会保险

  • C.

    没有足额支付报酬

  • D.

    企业生产经营严重困难

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: A,B,C
答案解析:

劳动者可随时通知解除劳动合同的主要情形如下:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项 A);(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项 C);(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项 B);(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。选项D,属于用人单位经济性裁员的情形。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的 20% 扣除=当月工资 ×20% = 4 000×20%= 800( 元);(2)扣除后的剩余工资=4 000 - 800 = 3 200(元);(3)将扣除后的剩余工资(3 200 元)与当地月最低工资标准(3 400 元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放 3 400 元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4 000 - 3 400 = 600(元)。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算,具体分析如表所示。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

1)补偿期限:自用工之日起满 1个月的次日(2017 年 8 月 1 日)至补订书面合同的前一日(2017 年 8 月 31 日),共 1 个月;(2)工资基数:李某每月工资 3 000 元;(3)设问方式:本题所问为“补偿工资”,而非 2 倍工资总额,1 倍补偿工资= 1 个月×3 000 元= 3 000(元)。

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第4题
[单选题]

2020 年 8 月 1 日, 赵 某 到 甲 公 司 上班。2021 年 8 月 1 日,甲公司尚未与赵某签订劳动合同,下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是(  )。

  • A.

    视为双方自 2021 年 8 月 1 日起已经订立无固定期限劳动合同

  • B.

    甲公司应向赵某支付 2020 年 8 月 1 日 至2021 年 7 月 31 日期间的 2 倍工资

  • C.

    双方尚未建立劳动关系

  • D.

    视为 2020 年 8 月 1 日 至 2021 年 7 月 31 日为试用期

答案解析
答案: A
答案解析:

选项 A,用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;选项 B,甲公司因未按时订立劳动合同而向赵某支付 2 倍工资,期限为自用工之日起满 1 个月的次日(2020 年 9 月 1日)至满 1 年的前一日(共 11 个月);选项C,双方的劳动关系自用工之日(2020 年 8 月 1日)起建立;选项 D,用人单位未按时订立劳动合同,不涉及“视为试用期”的问题。

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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。张某于2020年9月25日到岗工作,甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是2020年9月25日。
[要求2]
答案解析:选项A、C,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,服务期期限由双方约定;选项B,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;选项D,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,双方另有约定的,从其约定。
[要求3]
答案解析:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
[要求4]
答案解析:

选项A,因劳动者过错解除劳动合同的,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同,不需向劳动者支付经济补偿;选项B、C,本题中用人单位属于无过错的一方,劳动者属于有过错的一方,劳动者给用人单位造成损失的,由有过错的劳动者承担赔偿责任;选项D,一般而言,只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求其支付违约金。不过,为防止出现规避赔偿责任的情况,若劳动者因违纪重大过错行为(如劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的)而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求其支付违约金。

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