本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的 20% 扣除＝当月工资 ×20% ＝ 4 000×20%＝ 800（ 元）；（2）扣除后的剩余工资＝4 000 － 800 ＝ 3 200（元）；（3）将扣除后的剩余工资（3 200 元）与当地月最低工资标准（3 400 元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 3 400 元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4 000 － 3 400 ＝ 600（元）。

本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算，具体分析如表所示。

（1）补偿期限：自用工之日起满 1个月的次日（2017 年 8 月 1 日）至补订书面合同的前一日（2017 年 8 月 31 日），共 1 个月；（2）工资基数：李某每月工资 3 000 元；（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非 2 倍工资总额，1 倍补偿工资＝ 1 个月×3 000 元＝ 3 000（元）。

选项 A，用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；选项 B，甲公司因未按时订立劳动合同而向赵某支付 2 倍工资，期限为自用工之日起满 1 个月的次日（2020 年 9 月 1日）至满 1 年的前一日（共 11 个月）；选项C，双方的劳动关系自用工之日（2020 年 8 月 1日）起建立；选项 D，用人单位未按时订立劳动合同，不涉及“视为试用期”的问题。