劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。王某于 3 月 15 日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。

用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本题中，用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资（1 倍正常工资＋ 1 倍补偿工资）的起算时间为用工之日起“满 1 个月的次日”（2018 年 8 月 5 日），截止时间为“补订书面劳动合同的前 1 日”（2018 年 11 月 14 日）。

本题考查用人单位因未按时订立劳动合同而向劳动者支付 2 倍工资的计算，需注意补偿期限、工资基数和设问方式。（1）补偿期限：自用工之日起满 1 个月的次日（2020 年 7 月 1 日）至补订书面合同的前一日（2020 年 7 月 31 日），共 1 个月；（2）工资基数：郑某按月领取工资 3 000 元；（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非 2 倍工资总额，1 倍补偿工资＝ 1 个月 ×3 000 元＝3 000（元）。

用人单位与职工连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订时，除劳动者存在胜任能力严重不足、有严重过错、被追究刑事责任等情形（过错程度较重）外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项 A、B、C、D 中所涉及的过错程度均较轻，因此甲公司应与之订立无固定期限劳动合同。