题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: B,C,D
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选项 A,服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺,属于劳动合同可备条款;选项 B、C、D,属于劳动合同必备条款。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
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职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天。李某大学毕业即到甲公司工作,从2016 年 7 月 1 日至 2019 年 8 月 15 日,累计工作年限为 3 年,当年享受年休假天数为 5 天。

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第2题
答案解析
答案: C
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本题考查扣工资以赔偿经济损失规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的 20% 扣除=当月工资 ×20% = 2 500×20% = 500(元);(2)扣除后的剩余工资= 2 500 - 500 = 2 000(元);(3)将扣除后的剩余工资(2 000 元)与当地月最低工资标准(2 200 元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放 2 200 元。因此甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为 2 500 -2 200 = 300(元)。

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第3题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,用人单位和劳动者可以约定试用期的是(  )。

  • A.

    期限不满 3 个月的劳动合同

  • B.

    2 年固定期限劳动合同

  • C.

     以非全日制用工形式订立的劳动合同

  • D.

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案解析
答案: B
答案解析:

不得约定试用期的情形:(1)以非全日制用工形式订立的劳动合同(选项 C);(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(选项 D);(3)期限不满 3 个月的劳动合同(选项 A)。选项B,可以约定试用期,期限不得超过 2 个月。

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第4题
答案解析
答案: C
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选项 A,服务期属于用人单位与劳动者约定的事项,刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时,需按约定为甲公司提供一定期限的劳动;选项 B、C,服务期和竞业限制均可约定违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;选项 D,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

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第5题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有(  )。

  • A.

    在试用期间被证明不符合录用条件的

  • B.

    不能胜任工作,经用人单位调整工作岗位后能够胜任的

  • C.

    因患病处于医疗期的

  • D.

    严重违反用人单位规章制度的

答案解析
答案: A,D
答案解析:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(选项 A);(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的(选项 D);(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的。

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