题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
选项 A，服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺，属于劳动合同可备条款；选项 B、C、D，属于劳动合同必备条款。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
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劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
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第2题
答案解析
答案：
A
答案解析：
（1）补偿期限：自用工之日起满 1 个月的次日（2021 年 3 月 1 日）至补订书面合同的前一日（2021 年 3 月 31 日），共 1 个月；（2）工资基数：刘某每月工资 3 000 元；（3）设问方式：本题所问为“工资总额”，2 月工资总额＝ 1 倍正常工资 3 000 元，3 月工资总额＝ 1 倍正常工资＋ 1 倍补偿工资＝ 6 000（元），因此 2 月和 3 月工资总额为 9 000 元。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
选项 A，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定，同时也维护了被派遣劳动者的就业权。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自“劳动关系终止之日”起 1 年内提出。（2）本题中，2017 年 1 月 10 日为劳动关系终止之日，仲裁时效自 2017 年 1 月 10 日起1 年内有效，选项 B 正确。
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