职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。李某大学毕业即到甲公司工作，从2016 年 7 月 1 日至 2019 年 8 月 15 日，累计工作年限为 3 年，当年享受年休假天数为 5 天。

本题考查扣工资以赔偿经济损失规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的 20% 扣除＝当月工资 ×20% ＝ 2 500×20% ＝ 500（元）；（2）扣除后的剩余工资＝ 2 500 － 500 ＝ 2 000（元）；（3）将扣除后的剩余工资（2 000 元）与当地月最低工资标准（2 200 元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 2 200 元。因此甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为 2 500 －2 200 ＝ 300（元）。

不得约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项 C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项 D）；（3）期限不满 3 个月的劳动合同（选项 A）。选项B，可以约定试用期，期限不得超过 2 个月。

选项 A，服务期属于用人单位与劳动者约定的事项，刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时，需按约定为甲公司提供一定期限的劳动；选项 B、C，服务期和竞业限制均可约定违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项 D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。