甲公司实行标准工时制，该公司工人实行计件工资制度，每件 0.5 元。2022 年 12 月 16 日，工人李某在正常上班时间完成 500 件定额任务，晚上在单位的安排下加班完成 100件，则甲公司应支付李某当日的最低加班工资为（　　）元。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[单选题]甲公司实行标准工时制，该公司工人实行计件工资制度，每件 0.5 元。2022 年 12 月 16 日，工人李某在正常上班时间完成 500 件定额任务，晚上在单位的安排下加班完成 100件，则甲公司应支付李某当日的最低加班工资为（　　）元。

A.100
B.50
C.75
D.25

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答案解析

答案： C

答案解析：

（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的“150%”支付其加班工资；（2）因此李某当日的最低加班工资＝ 100×0.5×150% ＝ 75（元）。

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拓展练习

第1题

[单选题]

下列关于职工带薪年休假的表述中，不正确的是（　　）。

A.
职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 15 天
B.
职工连续工作 1 年以上的，可以享受带薪年休假
C.
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
D.
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

答案解析

答案： A

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选项 A，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。

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第2题

[单选题]

合同约定每月 1 日发上个月工资，由于元旦 1 月 1 日到 3 日放假，12 月份的工资应于（　　）发放。

A.
1 月 1 日
B.
1 月 4 日
C.
12 月 31 日
D.
12 月 16 日

答案解析

答案： C

答案解析：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付，元旦前最近的工作日为 12 月 31 日。

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第3题

[单选题]

2020 年 10 月甲公司安排李某于 10 月 1 日（国庆节）、10 月 17 日（周六）分别加班 1 天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
200×300% ＋ 200×200% ＝ 1 000（元）
B.
200×200% ＋ 200×150% ＝ 700（元）
C.
200×100% ＋ 200×200% ＝ 600（元）
D.
200×300% ＋ 200×300% ＝ 1 200（元）

答案解析

答案： A

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本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

加班时点	最低加班工资支付标准	计算列式
休息日加班（10月17日加班1天）	未安排补休的，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%	20×200%	=	400
法定休假节日加班（10月1日加班1 天）	无论是否补休，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%	20×300%	=	600

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第4题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　　）。

A.
用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.
由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.
固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

答案解析

答案： A,B,D

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选项 C，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，此种情形下用人单位无过错，无须支付经济补偿金。

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第5题

[判断题]

劳动者因职业病请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。

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