根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的是（　　）。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的是（　　）。

A.
用人单位在竞业限制期限内，应按年向劳动者支付经济补偿
B.
竞业限制期限不得超过 1 年
C.
劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金
D.
竞业限制条款适用于所有劳动者

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答案解析

答案： C

答案解析：

选项 A，用人单位在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿；选项 B，双方约定的竞业限制期限不得超过“2 年”；选项 C，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任；选项 D，竞业限制条款仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者。

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拓展练习

第1题

[单选题]

甲公司以非全日制用工形式聘用张某担任洗碗工，每日工作 3 小时。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（　　）。

A.
任何一方终止用工均需提前 30 日书面通知另一方
B.
甲公司可以按小时为单位结算张某劳动报酬
C.
双方不得约定试用期
D.
张某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准

答案解析

答案： A

答案解析：

选项 A，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。

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第2题

[单选题]

甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月 10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列计算中，正确的是（　　）。

A.
200÷8×150%×2 ＋ 200×150%×1 ＝ 375（元）
B.
200÷8×200%×2 ＋ 200×200%×1 ＝ 500（元）
C.
200÷8×200%×2 ＋ 200×300%×1 ＝ 700（元）
D.
200÷8×150%×2 ＋ 200×200%×1 ＝ 475（元）

答案解析

答案： D

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

加班时点	最低加班工资支付标准	计算列式
工作日加班（ 11 月 9 日加班 2 小时）	无论是否安排补休，加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的 150%	200÷8×150%×2 ＝ 75
休息日加班（ 11 月 10 日加班 1 天）	未安排补休的，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%	200×200% ＝ 400

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第3题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定试用期的是（　　）。

A.
期限不满 3 个月的劳动合同
B.
2 年固定期限劳动合同
C.
以非全日制用工形式订立的劳动合同
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案解析

答案： B

答案解析：

不得约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项 C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项 D）；（3）期限不满 3 个月的劳动合同（选项 A）。选项B，可以约定试用期，期限不得超过 2 个月。

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第4题

[单选题]

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（　　）未支付经济补偿，劳动者可向人民法院请求解除竞业限制约定。

A.
1 个月
B.
6 个月
C.
2 个月
D.
3 个月

答案解析

答案： D

答案解析：

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3 个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

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第5题

[单选题]

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁申请的表述中，正确的是（　　）。

A.
申请人申请劳动仲裁，不得以口头形式提出
B.
申请仲裁的时效期间为 3 年
C.
申请人应预交仲裁申请费用
D.
申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁

答案解析

答案： D

答案解析：

选项 A，劳动争议仲裁可以书面申请，也“可以口头申请”，保证无法提供书面申请的劳动者（如不识字的劳动者）也能主张其合法权益；选项 B，劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”；选项 C，劳动争议仲裁“不收费”，仲裁委员会的经费由财政拨付。

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