题目
答案解析
选项 A，用人单位在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿；选项 B，双方约定的竞业限制期限不得超过“2 年”；选项 C，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任；选项 D，竞业限制条款仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者。
拓展练习
选项 A，用人单位自用工之日（2022 年 6 月 1 日）起，即与劳动者建立劳动关系，“双方不存在劳动关系”表述错误；选项 C，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 年的当日（2023 年 6 月 1 日）已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，“2022 年 7 月1 日”表述错误。
选项 A，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（1）劳动合同期限为 2 年的，试用期最长为 2 个月，甲公司和王某约定的试用期为 3 个月，其中有 1 个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资（5 000 元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（1 个月）向劳动者支付赔偿金；（3）赔偿金＝ 5 000×1 ＝ 5 000（元）。
本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。
补偿基数 （月平均工资） | 月平均工资（ 11 000）高于当地上年度职工月平均工资 3 倍（3 200×3 = 9 600），取较低者（9 600）作为计算基数 |
补偿年限 （在本单位工作年限） | 2016 年 11 月 1 日至 2018 年 2 月 1 日共计 1 年 3 个月。不满 6 个月的，按半年计 算，因此郑某在本单位工作年限为 1.5 年 |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金＝本单位工作年限 × 月平均工资＝ 1.5 ×3 200×3 ＝ 14 400 |
注意：仅在月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时，支付经济补偿金的年限最高“不超过 12 年” | |
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