选项 A，黄某与甲公司的劳动关系自 2019 年 8 月（用工之日）开始建立；选项 B，自用工之日起满 1 年，用人单位仍未与劳动者签订合同，才视为自用工之日起满 1 年的当日已订立无固定期限劳动合同；本题中未签订劳动合同的期限尚未满 1 年，不应视为已订立无固定期限劳动合同；选项 C，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资（起算时间：用工之日起满 1 个月的次日至补订书面合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；选项 D，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

本题考查用人单位因未按时订立劳动合同而向劳动者支付 2 倍工资的计算，需注意补偿期限、工资基数和设问方式。（1）补偿期限：自用工之日起满 1 个月的次日（2020 年 7 月 1 日）至补订书面合同的前一日（2020 年 7 月 31 日），共 1 个月；（2）工资基数：郑某按月领取工资 3 000 元；（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非 2 倍工资总额，1 倍补偿工资＝ 1 个月 ×3 000 元＝3 000（元）。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”（而非延后）在最近的工作日支付。

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。