题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
A
答案解析：
（1）劳动合同期限为 2 年的，试用期最长为 2 个月，甲公司和王某约定的试用期为 3 个月，其中有 1 个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资（5 000 元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（1 个月）向劳动者支付赔偿金；（3）赔偿金＝ 5 000×1 ＝ 5 000（元）。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
选项 A，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。李某大学毕业即到甲公司工作，从2016 年 7 月 1 日至 2019 年 8 月 15 日，累计工作年限为 3 年，当年享受年休假天数为 5 天。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。
加班时点 | 最低加班工资支付标准 | 计算列式 |
休息日加班（1 月 8 日、 1 月 15 日共加班 2 天） | 全 部已 安 排补 休的， 可 以不 支付 加 班工资 | |
法定休假节日加班（ 1 月 1 日加班 1 天） | 无论是否补休，加班工资不低于劳动者 本人日或小时工资标准的 300% | 300×300% ＝ 900 |
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第4题
答案解析
答案：
C
答案解析：
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的 80% ＝ 10 000×80% ＝ 8 000（元）；（2）当地月最低工资标准为 2 480元。8 000 元＞ 2 480 元，因此周某在试用期的月工资最低为 8 000 元。
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