劳动争议申请仲裁的时效期间为 3 年。（　　）|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[判断题]劳动争议申请仲裁的时效期间为 3 年。（　　）

A.正确
B.错误

本题来源：第一节劳动合同法律制度【经典必刷】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”。

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拓展练习

第1题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（　　）。

A.
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.
无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

选项 A、D，无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；选项 B、C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬；给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

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第2题

[判断题]

对劳动合同无效有争议，可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

注意与劳动有关的仲裁是通过“劳动争议仲裁机构”进行仲裁，而非普通的仲裁机构。

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第3题

[判断题]

劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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第4题

[判断题]

劳动者因职业病请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。

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第5题

[不定项选择题]

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有（　　）。

A.
因确认劳动关系发生的争议
B.
因订立劳动合同发生的争议
C.
因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议
D.
追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议

答案解析

答案： C,D

答案解析：

下列劳动争议中，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者“赔偿金”，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议（选项 D）；（2）因执行国家的劳动标准在“工作时间”、休息休假、社会保险等方面发生的争议（选项 C）。

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