题目
答案解析
选项 A，服务期属于用人单位与劳动者约定的事项，刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时，需按约定为甲公司提供一定期限的劳动；选项 B、C，服务期和竞业限制均可约定违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项 D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
拓展练习
一般单位，禁止招用未满 16 周岁的未成年人；特殊单位，可以招用未满 16 周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。特殊单位包括文艺（选项 A）、体育（选项 C）和特种工艺单位。
必备条款，是所有劳动合同都必须具备的条款，主要包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护（选项C）、劳动条件和职业危害防护等。可备条款，是指根据具体情况需要（如用人单位与劳动者约定竞业限制）而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期、服务期（选项 B）、保守商业秘密（选项 A）、竞业限制、培训、补充保险（选项 D）、福利待遇等。
带薪年休假天数跟职工“累计工作年限”有关，累计工作年限，指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。张某累计工作年限 15 年，可享受的带薪年休假为 10 天，需注意“在新单位工作 2 年”为干扰条件，解题时无须考虑。
本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的 20% 扣除＝当月工资 ×20% ＝ 6 000×20% ＝ 1 200（元）；（2）扣除后的剩余工资＝ 6 000 － 1 200 ＝ 4 800（元）；（3）将扣除后的剩余工资（4 800 元）与当地月最低工资标准（4 300 元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 4 800 元。因此该公司每月从汪女士工资中扣除的最高限额＝6 000 － 4 800 ＝ 1 200（元）。
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