题目
本题来源：第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】
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答案解析
答案：
A
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选项 A，用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；选项 B，甲公司因未按时订立劳动合同而向赵某支付 2 倍工资，期限为自用工之日起满 1 个月的次日（2020 年 9 月 1日）至满 1 年的前一日（共 11 个月）；选项C，双方的劳动关系自用工之日（2020 年 8 月 1日）起建立；选项 D，用人单位未按时订立劳动合同，不涉及“视为试用期”的问题。
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拓展练习
第1题
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答案：
D
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选项 A、B、C，公司未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形，劳动者必须要履行通知义务，但不要求提前通知；选项 D，员工可以和公司协商解决，也可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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第2题
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答案：
B
答案解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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第3题
答案解析
答案：
A
答案解析：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。
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第4题
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答案：
B
答案解析：选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。张某于2020年9月25日到岗工作，甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是2020年9月25日。
[要求2]
答案解析：选项A、C，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期期限由双方约定；选项B，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；选项D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。
[要求3]
答案解析：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
[要求4]
答案解析：
选项A，因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，不需向劳动者支付经济补偿；选项B、C，本题中用人单位属于无过错的一方，劳动者属于有过错的一方，劳动者给用人单位造成损失的，由有过错的劳动者承担赔偿责任；选项D，一般而言，只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为防止出现规避赔偿责任的情况，若劳动者因违纪重大过错行为（如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的）而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金。
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