赵某试用期满后月工资为 6 000 元，已知当地最低工资标准为 3 300 元，上年该职位最低档工资为 4 700 元，赵某试用期最低工资为（　　）元。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]赵某试用期满后月工资为 6 000 元，已知当地最低工资标准为 3 300 元，上年该职位最低档工资为 4 700 元，赵某试用期最低工资为（　　）元。

A.
3 360
B.
4 700
C.
4 800
D.
3 300

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答案解析

答案： C

答案解析：

本题考查试用期工资的规定，用人单位与劳动者对试用期满后工资有约定，按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准，孰高数作为试用期的最低工资。

（1）劳动合同约定的试用期满后工资的 80%＝ 6 000×80% ＝ 4 800（元）；（2）当地月最低工资标准为 3 300 元。4 800 元＞ 3 300 元，因此赵某在试用期的月工资最低为 4 800 元。

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拓展练习

第1题

[单选题]

王某 2015 年 9 月 1 日到甲公司上班，月平均工资 5 000 元。已知当地平均工资 5 500元，当地最低工资标准为 3 300 元。2019 年 11月 1 日甲公司提出解除劳动合同并与王某协商一致。下列关于经济补偿金的计算，正确的是（　　）。

A.
5 000×4 ＝ 20 000（元）
B.
5 000×4.5 ＝ 22 500（元）
C.
5 500×4 ＝ 22 000（元）
D.
5 500×5 ＝ 27 500（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查经济补偿金的计算，分析如表所示。

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第2题

[单选题]

2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满后月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（　　）元。

A.
4 000
B.
1 800
C.
9 000
D.
7 200

答案解析

答案： C

答案解析：

（1）劳动合同期限为2年的，试用期最长为2个月，甲公司和赵某约定的试用期为4个月，其中有2个月属于违法试用期；（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满后月工资（4500元）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间（2个月）向劳动者支付赔偿金＝4500×2＝9000（元）。

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第3题

[不定项选择题]

甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 3 800 元，当地最低月工资标准为 2 000 元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有（　　）。

A.
3 040 元/月
B.
1 900 元/月
C.
1 500 元/月
D.
2 000 元/月

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的 80%，因此汪某医疗期工资待遇不得低于 2 000×80% ＝ 1 600（元）；选项 A、B、D，均未低于 1 600 元 / 月，甲公司可采用这些方案。

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第4题

[判断题]

用人单位发生合并或分立的，与劳动者订立的原劳动合同依旧有效。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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第5题

[判断题]

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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