赵某试用期满后月工资为 6 000 元，已知当地最低工资标准为 3 300 元，上年该职位最低档工资为 4 700 元，赵某试用期最低工资为（　　）元。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]赵某试用期满后月工资为 6 000 元，已知当地最低工资标准为 3 300 元，上年该职位最低档工资为 4 700 元，赵某试用期最低工资为（　　）元。

A.
3 360
B.
4 700
C.
4 800
D.
3 300

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： C

答案解析：

本题考查试用期工资的规定，用人单位与劳动者对试用期满后工资有约定，按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准，孰高数作为试用期的最低工资。

（1）劳动合同约定的试用期满后工资的 80%＝ 6 000×80% ＝ 4 800（元）；（2）当地月最低工资标准为 3 300 元。4 800 元＞ 3 300 元，因此赵某在试用期的月工资最低为 4 800 元。

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拓展练习

第1题

[单选题]甲公司职工罗某2018年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某当年可享受剩余年休假的天数为（　　）。

A.
2 天
B.
5 天
C.
7 天
D.
12 天

答案解析

答案： C

答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，当年可享受10天的年休假。罗某当年已享受带薪年休假3天，还可享受7天年休假。

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第2题

[单选题]

甲企业张某的月缴费工资为 6 000 元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为 2%，用人单位所缴纳医疗费划入个人医疗账户的比例为 30%。计算每月记入张某个人医疗保险账户的保险费，下列算式中正确的是（　　）。

A.
6 000×2% ＝ 120（元）
B.
6 000×6%×30% ＝ 108（元）
C.
6 000×2% ＋ 6 000×6%×30% ＝ 228（元）
D.
6 000×2% ＋ 6 000×6% ＝ 480（元）

答案解析

答案： C

答案解析：

本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算，具体分析如表所示。

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第3题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（　　）。

A.
劳动合同期满
B.
劳动者达到法定退休年龄
C.
用人单位被依法宣告破产
D.
女职工在哺乳期

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

导致劳动合同关系终止的情形包括：（1）劳动合同期满（选项 A）；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者达到法定退休年龄（选项 B）；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（5）用人单位被依法宣告破产（选项 C）、被吊销营业执照、责令关闭等。选项 D，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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第4题

[不定项选择题]

下列关于停工留薪期待遇的说法中，正确的有（　　）。

A.
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付
B.
停工留薪期一般不超过 12 个月
C.
工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇
D.
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

答案解析

答案： B,D

答案解析：

选项 A，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项 C，工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。

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第5题

[判断题]

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

在劳务派遣用工形式中，不论是劳务派遣单位（用人单位），还是用工单位，均不得向被派遣劳动者收取费用。

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