题目
本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】
点击去做题


答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的 20% 扣除=当月工资 ×20% = 4 000×20%= 800( 元);(2)扣除后的剩余工资=4 000 - 800 = 3 200(元);(3)将扣除后的剩余工资(3 200 元)与当地月最低工资标准(3 400 元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放 3 400 元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4 000 - 3 400 = 600(元)。
立即查看答案


拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查经济补偿金的计算,分析如表所示。

点此查看答案


第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示,下列法定事实的出现,通常导致双方劳动关系的消灭:(1)劳动合同期满;(2)劳动者达到法定退休年龄(选项A);(3)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇(选项C);(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;(5)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭等(选项B)。选项D,劳动者不能胜任工作,经培训或调整仍不能胜任的,用人单位可按规定解除劳动合同,不属于劳动合同终止情形。
点此查看答案


第3题
答案解析
答案:
A,B,C
答案解析:
选项 D,参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。
点此查看答案


第4题
答案解析
答案:
A
答案解析:
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
点此查看答案


第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:选项B,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
点此查看答案










或Ctrl+D收藏本页