甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 9 000 元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 4 000 元，当地月最低工资标准 3 400 元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（　　）元。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 9 000 元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 4 000 元，当地月最低工资标准 3 400 元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（　　）元。

A.
640
B.
600
C.
800
D.
1 800

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的 20% 扣除＝当月工资 ×20% ＝ 4 000×20%＝ 800（元）；（2）扣除后的剩余工资＝4 000 － 800 ＝ 3 200（元）；（3）将扣除后的剩余工资（3 200 元）与当地月最低工资标准（3 400 元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 3 400 元。因此甲公司每月可以从吴某工资中扣除的最高限额为4 000 － 3 400 ＝ 600（元）。

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拓展练习

第1题

[单选题]

王某 2015 年 9 月 1 日到甲公司上班，月平均工资 5 000 元。已知当地平均工资 5 500元，当地最低工资标准为 3 300 元。2019 年 11月 1 日甲公司提出解除劳动合同并与王某协商一致。下列关于经济补偿金的计算，正确的是（　　）。

A.
5 000×4 ＝ 20 000（元）
B.
5 000×4.5 ＝ 22 500（元）
C.
5 500×4 ＝ 22 000（元）
D.
5 500×5 ＝ 27 500（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查经济补偿金的计算，分析如表所示。

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第2题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（　　）。

A.
劳动者达到法定退休年龄的
B.
用人单位被吊销营业执照的
C.
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.
劳动者不能胜任工作的

答案解析

答案： D

答案解析：劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，下列法定事实的出现，通常导致双方劳动关系的消灭：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄（选项A）；（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（选项C）；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（5）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭等（选项B）。选项D，劳动者不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任的，用人单位可按规定解除劳动合同，不属于劳动合同终止情形。

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第3题

[不定项选择题]

根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险待遇的表述中，正确的有（　　）。

A.
参保职工未达到法定退休年龄时因病致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
B.
参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承
C.
参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满 15年，按月领取基本养老金
D.
参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属可以同时领取

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

选项 D，参保职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。

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第4题

[判断题]

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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第5题

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（　　）。

A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案解析

答案： B

答案解析：选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

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