题目

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是(  )。
  • A.

    劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

  • B.

    由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  • C.

    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

  • D.

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题 箭头

答案解析

答案: D
答案解析:

选项 A、B、C,均属于劳动者一方无过错的情形,用人单位应当依法支付经济补偿金;选项 D,属于用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
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本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算,具体分析如表所示。

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第2题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如表所示。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关:李某实际工作年限为 12 年(10年以上),在甲公司工作年限为 4 年(不足 5年),因此享受的医疗期为 6 个月。

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第4题
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的 80%,因此汪某医疗期工资待遇不得低于 2 000×80% = 1 600(元);选项 A、B、D,均未低于 1 600 元 / 月,甲公司可采用这些方案。

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第5题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查医疗期的计算。医疗期从病休第一天开始,累计计算;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限不足5年,医疗期为6个月,按12个月内累计病休时间计算,即累计计算期为12个月。

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