根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[不定项选择题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（　　）。

A.
劳动合同期满
B.
劳动者达到法定退休年龄
C.
用人单位被依法宣告破产
D.
女职工在哺乳期

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

导致劳动合同关系终止的情形包括：（1）劳动合同期满（选项 A）；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者达到法定退休年龄（选项 B）；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（5）用人单位被依法宣告破产（选项 C）、被吊销营业执照、责令关闭等。选项 D，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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拓展练习

第1题

[单选题]

根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当自用工之日起（　　）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.
60 日
B.
30 日
C.
45 日
D.
90 日

答案解析

答案： B

答案解析：

用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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第2题

[单选题]

2008 年 3 月 5 日，方某入职甲公司。2020 年 12 月 1 日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 20 000 元，当地上年度职工月平均工资为 5 500 元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
5 500×3×12 ＝ 198 000（元）
B.
5 500×3×13 ＝ 214 500（元）
C.
20 000×13 ＝ 260 000（元）
D.
20 000×12 ＝ 240 000（元）

答案解析

答案： A

答案解析：

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍且工作年限超过 12 年时，经济补偿金的计算规定，分析如表所示。

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第3题

[判断题]

失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算。

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第4题

[判断题]

非全日制用工的劳动者在同一用人单位工作时间平均每日不超过 4 小时，每周累计不超过 24 小时。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。

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第5题

[判断题]

根据最低工资标准的规定，最低工资包括以货币形式发放的住房补贴。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

最低工资不包括：延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

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