因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。

医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关：王某实际工作年限为 9 年（不足 10 年），在甲公司工作年限为 4 年（不足 5年），因此享受的医疗期为 3 个月。

用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过 2 年；约定的竞业限制期限超过2 年的，超过部分无效。

选项 B、D，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。选项 A，职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，一次性工亡补助金强调“因工死亡”；选项 C，经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇（包括伤残津贴），伤残津贴强调“因工受伤”，并且是从工伤保险中领取。