2021 年 10 月甲公司安排职工李某于10 月 1 日（国庆节）、10 月 16 日（星期六）分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 400 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]2021 年 10 月甲公司安排职工李某于10 月 1 日（国庆节）、10 月 16 日（星期六）分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 400 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
1×400×300% ＋ 1×400×300% ＝2 400（元）
B.
1×400×300% ＋ 1×400×200% ＝2 000（元）
C.
0
D.
1×400×100% ＋ 1×400×200% ＝1 200（元）

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

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拓展练习

第1题

[单选题]

王某 2015 年 9 月 1 日到甲公司上班，月平均工资 5 000 元。已知当地平均工资 5 500元，当地最低工资标准为 3 300 元。2019 年 11月 1 日甲公司提出解除劳动合同并与王某协商一致。下列关于经济补偿金的计算，正确的是（　　）。

A.
5 000×4 ＝ 20 000（元）
B.
5 000×4.5 ＝ 22 500（元）
C.
5 500×4 ＝ 22 000（元）
D.
5 500×5 ＝ 27 500（元）

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查经济补偿金的计算，分析如表所示。

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第2题

[单选题]

甲公司王某从 2011 年开始工作，实际工作年限为 9 年，2016 年跳槽到甲公司工作，在甲公司工作年限为 4 年，王某患病后可享受的医疗期为（　　）。

A.
3 个月
B.
6 个月
C.
9 个月
D.
12 个月

答案解析

答案： A

答案解析：

医疗期与实际工作年限和在本单位工作年限均相关：王某实际工作年限为 9 年（不足 10 年），在甲公司工作年限为 4 年（不足 5年），因此享受的医疗期为 3 个月。

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第3题

[单选题]

2017 年 7 月 1 日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3 000 元。同年 9 月 1 日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1 800 元，当地上年度职工月平均工资为 3 500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司向其补偿的工资数额为（　　）。

A.
7 000 元
B.
3 000 元
C.
3 500 元
D.
1 800 元

答案解析

答案： B

答案解析：

（1）补偿期限：自用工之日起满 1个月的次日（2017 年 8 月 1 日）至补订书面合同的前一日（2017 年 8 月 31 日），共 1 个月；（2）工资基数：李某每月工资 3 000 元；（3）设问方式：本题所问为“补偿工资”，而非 2 倍工资总额，1 倍补偿工资＝ 1 个月×3 000 元＝ 3 000（元）。

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第4题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（　　）。

A.
3 个月
B.
6 个月
C.
9 个月
D.
12 个月

答案解析

答案： B

答案解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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第5题

[单选题]

甲公司与张某签订 3 年期限劳动合同。劳动合同履行 2 年后，张某欲到乙公司工作，向甲公司提出辞职。下列关于劳动合同解除及方式的表述中，正确的是（　　）。

A.
甲公司应向张某支付经济补偿金
B.
张某可随时通知甲公司解除劳动合同
C.
张某解除劳动合同需提前 30 日以书面形式通知甲公司
D.
劳动合同期限未届满，张某不得解除劳动合同

答案解析

答案： C

答案解析：

选项 A，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿；选项 B，根据本题的描述，用人单位无过错，不属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形；选项 C、D，劳动者和用人单位解除劳动合同不受劳动合同期限限制；正式员工主动辞职，须提前 30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。

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