2021 年 10 月甲公司安排职工李某于10 月 1 日（国庆节）、10 月 16 日（星期六）分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 400 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]2021 年 10 月甲公司安排职工李某于10 月 1 日（国庆节）、10 月 16 日（星期六）分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 400 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
1×400×300% ＋ 1×400×300% ＝2 400（元）
B.
1×400×300% ＋ 1×400×200% ＝2 000（元）
C.
0
D.
1×400×100% ＋ 1×400×200% ＝1 200（元）

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

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拓展练习

第1题

[单选题]甲公司职工罗某2018年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某当年可享受剩余年休假的天数为（　　）。

A.
2 天
B.
5 天
C.
7 天
D.
12 天

答案解析

答案： C

答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，当年可享受10天的年休假。罗某当年已享受带薪年休假3天，还可享受7天年休假。

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第2题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（　　）。

A.
劳动者达到法定退休年龄的
B.
用人单位被吊销营业执照的
C.
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.
劳动者不能胜任工作的

答案解析

答案： D

答案解析：劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，下列法定事实的出现，通常导致双方劳动关系的消灭：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄（选项A）；（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（选项C）；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（5）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭等（选项B）。选项D，劳动者不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任的，用人单位可按规定解除劳动合同，不属于劳动合同终止情形。

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第3题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位劳动规章制度的表述中，正确的有（　　）。

A.
直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任
B.
用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者
C.
合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力
D.
工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度

答案解析

答案： A,B,D

答案解析：

选项 C，合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。

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第4题

[判断题]

失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算。

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第5题

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（　　）。

A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案解析

答案： B

答案解析：选项B，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

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