题目

答案解析
本题考查经济补偿金的计算,分析如表所示。


拓展练习
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 5 年不足 10 年的,领取失业保险金的期限最长为 18 个月。

本题考查基本医疗保险的结算。(1)享受基本医疗保险待遇的前提条件是定点定围(在规定医疗机构和医疗目录范围内),本题中在规定医疗目录内的费用为 15 万元;(2)基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资的 10%, 即 2 000×12×10% = 2 400(元);封顶线为当地职工年平均工资的 6 倍,即 2 000×12×6 = 144 000( 元 );(3) 在起付线和封顶线之间,由个人支付 10%,医疗基金支付 90%,因此吴某可以报销的费用=(144 000 - 2 400)×90% = 127 440(元)。

选项 A,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项 B,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;选项 C,用人单位的加班时间和加班费都需按照法律法规的规定执行,不可随意制定;选项D,用人单位违章指挥、强令冒险作业,将严重损害劳动者的权益,劳动者有权拒绝接受,不视为违反劳动合同。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。用人单位是按月代扣代缴社会保险费,因此也需要按月将缴纳情况告知职工本人,不得拖延。

选项A,因劳动者过错解除劳动合同的,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同,不需向劳动者支付经济补偿;选项B、C,本题中用人单位属于无过错的一方,劳动者属于有过错的一方,劳动者给用人单位造成损失的,由有过错的劳动者承担赔偿责任;选项D,一般而言,只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求其支付违约金。不过,为防止出现规避赔偿责任的情况,若劳动者因违纪重大过错行为(如劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的)而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求其支付违约金。









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