题目

本题来源:第八章 劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查经济补偿金的计算,分析如表所示。

立即查看答案
立即咨询

拓展练习

第1题
答案解析
答案: C
答案解析:

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满 5 年不足 10 年的,领取失业保险金的期限最长为 18 个月。

点此查看答案
第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查基本医疗保险的结算。(1)享受基本医疗保险待遇的前提条件是定点定围(在规定医疗机构和医疗目录范围内),本题中在规定医疗目录内的费用为 15 万元;(2)基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资的 10%, 即 2 000×12×10% = 2 400(元);封顶线为当地职工年平均工资的 6 倍,即 2 000×12×6 = 144 000( 元 );(3) 在起付线和封顶线之间,由个人支付 10%,医疗基金支付 90%,因此吴某可以报销的费用=(144 000 - 2 400)×90% = 127 440(元)。

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]

关于合同的履行与变更,下列各项中说法正确的有(  )。

  • A.

    用人单位发生合并,原劳动合同继续有效

  • B.

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

  • C.

    用人单位的加班时间及加班工资可以随意制定

  • D.

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

选项 A,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项 B,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;选项 C,用人单位的加班时间和加班费都需按照法律法规的规定执行,不可随意制定;选项D,用人单位违章指挥、强令冒险作业,将严重损害劳动者的权益,劳动者有权拒绝接受,不视为违反劳动合同。

点此查看答案
第4题
答案解析
答案: B
答案解析:

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。用人单位是按月代扣代缴社会保险费,因此也需要按月将缴纳情况告知职工本人,不得拖延。

点此查看答案
第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。张某于2020年9月25日到岗工作,甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是2020年9月25日。
[要求2]
答案解析:选项A、C,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,服务期期限由双方约定;选项B,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;选项D,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满,双方另有约定的,从其约定。
[要求3]
答案解析:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
[要求4]
答案解析:

选项A,因劳动者过错解除劳动合同的,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同,不需向劳动者支付经济补偿;选项B、C,本题中用人单位属于无过错的一方,劳动者属于有过错的一方,劳动者给用人单位造成损失的,由有过错的劳动者承担赔偿责任;选项D,一般而言,只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时,用人单位才可以要求其支付违约金。不过,为防止出现规避赔偿责任的情况,若劳动者因违纪重大过错行为(如劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的)而被用人单位解除劳动关系的,用人单位仍有权要求其支付违约金。

点此查看答案
  • 激活课程
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议