甲公司职工罗某2018年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某当年可享受剩余年休假的天数为（　　）。|第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】-之了课堂

题目

[单选题]甲公司职工罗某2018年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某当年可享受剩余年休假的天数为（　　）。

A.
2 天
B.
5 天
C.
7 天
D.
12 天

本题来源：第八章劳动合同与社会保险法律制度【真题测评】点击去做题

答案解析

答案： C

答案解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，当年可享受10天的年休假。罗某当年已享受带薪年休假3天，还可享受7天年休假。

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拓展练习

第1题

[单选题]

甲企业张某的月缴费工资为 6 000 元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为 2%，用人单位所缴纳医疗费划入个人医疗账户的比例为 30%。计算每月记入张某个人医疗保险账户的保险费，下列算式中正确的是（　　）。

A.
6 000×2% ＝ 120（元）
B.
6 000×6%×30% ＝ 108（元）
C.
6 000×2% ＋ 6 000×6%×30% ＝ 228（元）
D.
6 000×2% ＋ 6 000×6% ＝ 480（元）

答案解析

答案： C

答案解析：

本题考查计入个人账户的职工基本医疗保险费的计算，具体分析如表所示。

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第2题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（　　）。

A.
3 个月
B.
6 个月
C.
9 个月
D.
12 个月

答案解析

答案： B

答案解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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第3题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限，该期限为（　　）。

A.
3 年
B.
2 年
C.
5 年
D.
1 年

答案解析

答案： B

答案解析：

用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过 2 年；约定的竞业限制期限超过2 年的，超过部分无效。

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第4题

[不定项选择题]

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（　　）。

A.
没有提供劳动条件
B.
没有缴纳社会保险
C.
没有足额支付报酬
D.
企业生产经营严重困难

答案解析

答案： A,B,C

答案解析：

劳动者可随时通知解除劳动合同的主要情形如下：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（选项 A）；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（选项 C）；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项 B）；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的。选项D，属于用人单位经济性裁员的情形。

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第5题

[判断题]

失业人员领取失业保险金的期限自失业之日起计算。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算。

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