劳动合同无效或部分无效的情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的（选项 A）；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的（选项 B）。选项 C，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项 D，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的 20% 扣除＝当月工资 ×20% ＝ 6 000×20% ＝ 1 200（元）；（2）扣除后的剩余工资＝ 6 000 － 1 200 ＝ 4 800（元）；（3）将扣除后的剩余工资（4 800 元）与当地月最低工资标准（4 300 元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 4 800 元。因此该公司每月从汪女士工资中扣除的最高限额＝6 000 － 4 800 ＝ 1 200（元）。

本题考查扣工资以赔偿经济损失规定。计算思路如下：（1）准予按当月工资的 20% 扣除＝当月工资 ×20% ＝ 2 500×20% ＝ 500（元）；（2）扣除后的剩余工资＝ 2 500 － 500 ＝ 2 000（元）；（3）将扣除后的剩余工资（2 000 元）与当地月最低工资标准（2 200 元）进行比较，二者较高者作为实际发放的工资，即实际发放 2 200 元。因此甲公司每月可以从王某工资中扣除的最高限额为 2 500 －2 200 ＝ 300（元）。

选项 A，服务期属于用人单位与劳动者约定的事项，刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时，需按约定为甲公司提供一定期限的劳动；选项 B、C，服务期和竞业限制均可约定违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；选项 D，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。