题目
本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案:
C,D
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《劳动合同法》第二十五条明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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拓展练习
第1题
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答案:
B,D
答案解析:
选项 A,用人单位自用工之日(2022 年 6 月 1 日)起,即与劳动者建立劳动关系,“双方不存在劳动关系”表述错误;选项 C,用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满 1 年的当日(2023 年 6 月 1 日)已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,“2022 年 7 月1 日”表述错误。
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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
选项 A,非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。
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第3题
答案解析
答案:
A,B,C,D
答案解析:
用人单位与职工连续订立 2 次固定期限劳动合同,再次续订时,除劳动者存在胜任能力严重不足、有严重过错、被追究刑事责任等情形(过错程度较重)外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项 A、B、C、D 中所涉及的过错程度均较轻,因此甲公司应与之订立无固定期限劳动合同。
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第4题
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答案:
B
答案解析:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应“提前”(而非延后)在最近的工作日支付。
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第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的 20% 扣除=当月工资 ×20% = 6 000×20% = 1 200(元);(2)扣除后的剩余工资= 6 000 - 1 200 = 4 800(元);(3)将扣除后的剩余工资(4 800 元)与当地月最低工资标准(4 300 元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放 4 800 元。因此该公司每月从汪女士工资中扣除的最高限额=6 000 - 4 800 = 1 200(元)。
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