题目

答案解析
《劳动合同法》第二十五条明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

拓展练习
带薪年休假天数跟职工“累计工作年限”有关,累计工作年限,指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。张某累计工作年限 15 年,可享受的带薪年休假为 10 天,需注意“在新单位工作 2 年”为干扰条件,解题时无须考虑。

选项 A、C、D,考查劳动报酬的基本规定,对该考点需注意记忆关键词,如劳动报酬必须在约定日期支付,如遇节假日或休息日,应“提前”(而非延后)在最近的工作日支付;选项 B,考查最低加班工资的规定,劳动者在日标准工作时间以外(工作日)加班,无论是否安排补休,最低加班工资为小时工资标准的 150%。

(1)实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的“150%”支付其加班工资;(2)因此李某当日的最低加班工资= 100×0.5×150% = 75(元)。

选项 A,服务期属于用人单位与劳动者约定的事项,刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时,需按约定为甲公司提供一定期限的劳动;选项 B、C,服务期和竞业限制均可约定违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;选项 D,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错,不得要求冯某支付违约金。









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