题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题 箭头

答案解析

答案: D
答案解析:

带薪年休假天数跟职工“累计工作年限”有关,累计工作年限,指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。张某累计工作年限 15 年,可享受的带薪年休假为 10 天,需注意“在新单位工作 2 年”为干扰条件,解题时无须考虑。

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拓展练习

第1题
[单选题]

2020 年 4 月,王某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是(  )。

  • A.

    甲公司应当与王某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

  • B.

    王某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系

  • C.

     王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

  • D.

    王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析
答案: C
答案解析:

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同(选项 B)、书面劳动合同的签订时间(选项 A)、试用期满时间(选项 D)等均无关。王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时(用工之日起)建立,选项 C 正确。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

选项 A,服务期属于用人单位与劳动者约定的事项,刘某享受甲公司提供的专业技术培训的同时,需按约定为甲公司提供一定期限的劳动;选项 B、C,服务期和竞业限制均可约定违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;选项 D,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

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第3题
答案解析
答案: B
答案解析:

用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错,不得要求冯某支付违约金。

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第4题
[单选题]

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照一定标准向其支付报酬。该标准为(  )。

  • A.

    劳务派遣单位所在地职工月平均工资

  • B.

    劳务派遣单位职工月平均工资

  • C.

    劳务派遣单位所在地失业保险金标准

  • D.

    劳务派遣单位所在地最低工资标准

答案解析
答案: D
答案解析:

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”,向其按月支付报酬。

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第5题
[单选题]

2016 年 7 月 10 日,刘某开始上班,至 9 月 10 日发现公司拖欠工资,2017年 1 月 10 日终止劳动关系,下列关于仲裁时效说法正确的是(  )。

  • A.

    2016 年 7 月 10 日起 3 年内有效

  • B.

    2017 年 1 月 10 日起 1 年内有效

  • C.

    2016 年 9 月 10 日起 1 年内有效

  • D.

    2016 年 9 月 10 日起 3 年内有效

答案解析
答案: B
答案解析:

1)劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自“劳动关系终止之日”起 1 年内提出。(2)本题中,2017 年 1 月 10 日为劳动关系终止之日,仲裁时效自 2017 年 1 月 10 日起1 年内有效,选项 B 正确。

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