题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: A
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劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关。张某于 6 月 30 日到甲公司上班,双方于当日建立劳动关系。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A,C
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一般单位,禁止招用未满 16 周岁的未成年人;特殊单位,可以招用未满 16 周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。特殊单位包括文艺(选项 A)、体育(选项 C)和特种工艺单位。

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第2题
答案解析
答案: B
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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应“提前”(而非延后)在最近的工作日支付。

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第3题
答案解析
答案: B
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本题考查扣工资以赔偿经济损失的规定。计算思路如下:(1)准予按当月工资的 20% 扣除=当月工资 ×20% = 6 000×20% = 1 200(元);(2)扣除后的剩余工资= 6 000 - 1 200 = 4 800(元);(3)将扣除后的剩余工资(4 800 元)与当地月最低工资标准(4 300 元)进行比较,二者较高者作为实际发放的工资,即实际发放 4 800 元。因此该公司每月从汪女士工资中扣除的最高限额=6 000 - 4 800 = 1 200(元)。

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第4题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于竞业限制的表述中,正确的是(  )。

  • A.

    用人单位在竞业限制期限内,应按年向劳动者支付经济补偿

  • B.

    竞业限制期限不得超过 1 年

  • C.

    劳动者违反竞业限制约定,应按照约定向用人单位支付违约金

  • D.

    竞业限制条款适用于所有劳动者

答案解析
答案: C
答案解析:

选项 A,用人单位在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿;选项 B,双方约定的竞业限制期限不得超过“2 年”;选项 C,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任;选项 D,竞业限制条款仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并非所有劳动者。

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第5题
[不定项选择题]

用人单位需要支付给劳动者经济补偿金的有(  )。

  • A.

     用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同

  • B.

    用人单位提出与劳动者解除 2 年的固定期限合同

  • C.

    用人单位和非全日制劳动者终止劳动合同

  • D.

    因约定完成一定任务签订的劳动合同在任务完成后解除

答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

判断用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿,理解要点:合同(非全日制用工合同除外)解除或终止,只要不在试用期,劳动者无过错且非主动提出离职,则单位均应向劳动者支付经济补偿。选项 C,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,因此用人单位终止非全日制用工劳动合同,无须向劳动者支付经济补偿。

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