题目

答案解析
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关。张某于 6 月 30 日到甲公司上班,双方于当日建立劳动关系。

拓展练习
选项A,一般单位,禁止招用未满16周岁的未成年人,赵某未满16周岁,且丙超市属于一般单位(非文艺、体育、特种工艺单位),其招用赵某的做法不符合法律规定;选项B,妇女享有与男子平等的就业权利,且会计岗位不属于国家规定的不适合妇女的岗位,乙公司以“只招男性”为由拒绝录用李女士,不符合法律规定;选项C,该分公司已依法取得营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;选项D,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

选项 A,黄某与甲公司的劳动关系自 2019 年 8 月(用工之日)开始建立;选项 B,自用工之日起满 1 年,用人单位仍未与劳动者签订合同,才视为自用工之日起满 1 年的当日已订立无固定期限劳动合同;本题中未签订劳动合同的期限尚未满 1 年,不应视为已订立无固定期限劳动合同;选项 C,用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2倍的工资(起算时间:用工之日起满 1 个月的次日至补订书面合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同;选项 D,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

选项 A,被派遣劳动者在无工作期间,“劳务派遣单位”应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”,按月向其支付报酬;选项 B,“劳务派遣单位”和“用工单位”均不得向被派遣劳动者收取费用;选项 C,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”的固定期限劳动合同;选项D,劳务派遣单位与“用工单位”签订劳务派遣协议,与劳动者签订劳动合同。

下列劳动争议中,除另有规定外,仲裁裁决为终局裁决:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者“赔偿金”,不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议(选项 D);(2)因执行国家的劳动标准在“工作时间”、休息休假、社会保险等方面发生的争议(选项 C)。

选项 A,一方当事人逾期不履行终局裁决的,另一方当事人可以向“人民法院”申请执行,“劳动仲裁委员会”不具备强制执行的权力;选项 C,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起“15 日内向人民法院提起诉讼”;选项 D,用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决有法定瑕疵的,可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。









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