2021 年 3 月 12 日，张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向，双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6 月 30 日，张某到甲公司上班。7 月 20 日，双方订立了书面劳动合同。7 月 30 日，张某收到了甲公司支付的第一个月的工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为（　　）。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[单选题]2021 年 3 月 12 日，张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向，双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6 月 30 日，张某到甲公司上班。7 月 20 日，双方订立了书面劳动合同。7 月 30 日，张某收到了甲公司支付的第一个月的工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为（　　）。

A.
2021 年 6 月 30 日
B.
2021 年 7 月 20 日
C.
2021 年 3 月 12 日
D.
2021 年 7 月 30 日

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答案解析

答案： A

答案解析：

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关。张某于 6 月 30 日到甲公司上班，双方于当日建立劳动关系。

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拓展练习

第1题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（　　）。

A.
服务期
B.
劳动保护
C.
工作地点
D.
工作时间

答案解析

答案： B,C,D

答案解析：

选项 A，服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺，属于劳动合同可备条款；选项 B、C、D，属于劳动合同必备条款。

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第2题

[单选题]

甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期 8 个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（　　）。

A.
试用期约定有效
B.
试用期超过 6 个月部分视为劳动合同期限
C.
试用期不成立，8 个月为劳动合同期限
D.
试用期不成立，应视为试用期 1 个月，剩余期限为劳动合同期限

答案解析

答案： C

答案解析：

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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第3题

[单选题]

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（　　）未支付经济补偿，劳动者可向人民法院请求解除竞业限制约定。

A.
1 个月
B.
6 个月
C.
2 个月
D.
3 个月

答案解析

答案： D

答案解析：

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3 个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

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第4题

[不定项选择题]

企业需要按照法定情形裁员，下列（　　）人员会被优先考虑留用。

A.
签了长期固定期限合同的
B.
签了无固定期限合同的
C.
家庭无其他就业人员，有老人要照顾的
D.
家庭无其他就业人员，有未成年要照顾的

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

裁减人员时，应当优先留用以下人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（选项 A）；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的（选项 B）；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的（选项 C、D）。

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第5题

[判断题]

劳动争议申请仲裁的时效期间为 3 年。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”。

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