选项A，一般单位，禁止招用未满16周岁的未成年人，赵某未满16周岁，且丙超市属于一般单位（非文艺、体育、特种工艺单位），其招用赵某的做法不符合法律规定；选项B，妇女享有与男子平等的就业权利，且会计岗位不属于国家规定的不适合妇女的岗位，乙公司以“只招男性”为由拒绝录用李女士，不符合法律规定；选项C，该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；选项D，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

选项 A，黄某与甲公司的劳动关系自 2019 年 8 月（用工之日）开始建立；选项 B，自用工之日起满 1 年，用人单位仍未与劳动者签订合同，才视为自用工之日起满 1 年的当日已订立无固定期限劳动合同；本题中未签订劳动合同的期限尚未满 1 年，不应视为已订立无固定期限劳动合同；选项 C，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资（起算时间：用工之日起满 1 个月的次日至补订书面合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；选项 D，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

选项 A，被派遣劳动者在无工作期间，“劳务派遣单位”应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，按月向其支付报酬；选项 B，“劳务派遣单位”和“用工单位”均不得向被派遣劳动者收取费用；选项 C，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”的固定期限劳动合同；选项D，劳务派遣单位与“用工单位”签订劳务派遣协议，与劳动者签订劳动合同。

下列劳动争议中，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者“赔偿金”，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议（选项 D）；（2）因执行国家的劳动标准在“工作时间”、休息休假、社会保险等方面发生的争议（选项 C）。