题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项 C，劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，此种情形下用人单位无过错，无须支付经济补偿金。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A
答案解析：
可备条款，是指根据具体情况需要而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期、服务期、保守商业秘密、竞业限制、培训、补充保险和福利待遇（选项 A）等。选项 B、C、D，属于劳动合同必备条款。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。李某大学毕业即到甲公司工作，从2016 年 7 月 1 日至 2019 年 8 月 15 日，累计工作年限为 3 年，当年享受年休假天数为 5 天。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3 个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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第4题
答案解析
答案：
A
答案解析：
劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同（同时用人单位需向劳动者支付经济补偿）的情形：①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的（选项 A）；②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项 B、D，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形；选项 C，属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项 A，劳务派遣单位（丙公司）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项 B，用工单位（乙公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项 C，用工单位（丁公司）使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（正式员工＋派遣员工）的 10%，本题只达到用工总量的 5%，因此符合法律规定；选项 D，用人单位（甲公司）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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