题目
本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案:
A,B,D
答案解析:
选项 C,劳动合同期满,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订,此种情形下用人单位无过错,无须支付经济补偿金。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A,C
答案解析:
一般单位,禁止招用未满 16 周岁的未成年人;特殊单位,可以招用未满 16 周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。特殊单位包括文艺(选项 A)、体育(选项 C)和特种工艺单位。
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第2题
答案解析
答案:
B
答案解析:
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
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第3题
答案解析
答案:
D
答案解析:
带薪年休假天数跟职工“累计工作年限”有关,累计工作年限,指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。张某累计工作年限 15 年,可享受的带薪年休假为 10 天,需注意“在新单位工作 2 年”为干扰条件,解题时无须考虑。
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第5题
答案解析
答案:
D
答案解析:
选项 A,劳动争议仲裁可以书面申请,也“可以口头申请”,保证无法提供书面申请的劳动者(如不识字的劳动者)也能主张其合法权益;选项 B,劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”;选项 C,劳动争议仲裁“不收费”,仲裁委员会的经费由财政拨付。
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