一般单位，禁止招用未满 16 周岁的未成年人；特殊单位，可以招用未满 16 周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。特殊单位包括文艺（选项 A）、体育（选项 C）和特种工艺单位。

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

带薪年休假天数跟职工“累计工作年限”有关，累计工作年限，指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。张某累计工作年限 15 年，可享受的带薪年休假为 10 天，需注意“在新单位工作 2 年”为干扰条件，解题时无须考虑。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。