带薪年休假天数跟职工“累计工作年限”有关，累计工作年限，指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。张某累计工作年限 15 年，可享受的带薪年休假为 10 天，需注意“在新单位工作 2 年”为干扰条件，解题时无须考虑。

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。张某初次就业即到甲公司工作，从2014 年 1 月至 2021 年，累计工作年限为 7 年，当年享受年休假天数为 5 天。

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，主营性（选项 B）的工作应当采用劳动合同用工形式；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（选项 D）、辅助性（选项 C）或者替代性（选项 A）的工作岗位上实施。