甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1 日（元旦）、8 日（星期六）和 15 日（星期六）加班 3 天，随后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元，甲公司应向孙某支付 2022 年 1月加班工资最低为（　　）。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[单选题]甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1 日（元旦）、8 日（星期六）和 15 日（星期六）加班 3 天，随后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元，甲公司应向孙某支付 2022 年 1月加班工资最低为（　　）。

A.
1 500 元
B.
900 元
C.
0
D.
1 200 元

本题来源：第一节劳动合同法律制度【经典必刷】点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

加班时点	最低加班工资支付标准	计算列式
休息日加班（1 月 8 日、 1 月 15 日共加班 2 天）	全部已安排补休的，可以不支付加班工资
法定休假节日加班（ 1 月 1 日加班 1 天）	无论是否补休，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%	300×300% ＝ 900

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拓展练习

第1题

[单选题]

2019 年 3 月 12 日，王某与甲公司签订为期 3 年的劳动合同并约定了 1 个月的试用期。3 月 15 日王某上岗工作，3 月 25 日王某收到当月工资。王某与甲公司建立劳动关系的时间是（　　）。

A.
2019 年 3 月 12 日
B.
2019 年 3 月 15 日
C.
2019 年 3 月 25 日
D.
2019 年 4 月 12 日

答案解析

答案： B

答案解析：

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。王某于 3 月 15 日上岗工作，双方于当日建立劳动关系。

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第2题

[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（　　）。

A.
服务期
B.
劳动保护
C.
工作地点
D.
工作时间

答案解析

答案： B,C,D

答案解析：

选项 A，服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺，属于劳动合同可备条款；选项 B、C、D，属于劳动合同必备条款。

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第3题

[不定项选择题]

2008 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（　　）。

A.
不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B.
因交通违章承担行政责任的范某
C.
患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D.
同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：

用人单位与职工连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订时，除劳动者存在胜任能力严重不足、有严重过错、被追究刑事责任等情形（过错程度较重）外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项 A、B、C、D 中所涉及的过错程度均较轻，因此甲公司应与之订立无固定期限劳动合同。

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第4题

[单选题]

甲公司实行标准工时制，该公司工人实行计件工资制度，每件 0.5 元。2022 年 12 月 16 日，工人李某在正常上班时间完成 500 件定额任务，晚上在单位的安排下加班完成 100件，则甲公司应支付李某当日的最低加班工资为（　　）元。

A.100
B.50
C.75
D.25

答案解析

答案： C

答案解析：

（1）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的“150%”支付其加班工资；（2）因此李某当日的最低加班工资＝ 100×0.5×150% ＝ 75（元）。

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第5题

[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，用人单位和劳动者可以约定试用期的是（　　）。

A.
期限不满 3 个月的劳动合同
B.
2 年固定期限劳动合同
C.
以非全日制用工形式订立的劳动合同
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案解析

答案： B

答案解析：

不得约定试用期的情形：（1）以非全日制用工形式订立的劳动合同（选项 C）；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（选项 D）；（3）期限不满 3 个月的劳动合同（选项 A）。选项B，可以约定试用期，期限不得超过 2 个月。

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