甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1 日（元旦）、8 日（星期六）和 15 日（星期六）加班 3 天，随后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元，甲公司应向孙某支付 2022 年 1月加班工资最低为（　　）。|第一节劳动合同法律制度【经典必刷】-之了课堂

题目

[单选题]甲公司安排孙某在 2022 年 1 月 1 日（元旦）、8 日（星期六）和 15 日（星期六）加班 3 天，随后补休 3 天。劳动合同约定孙某的日工资为 300 元，甲公司应向孙某支付 2022 年 1月加班工资最低为（　　）。

A.
1 500 元
B.
900 元
C.
0
D.
1 200 元

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答案解析

答案： B

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

加班时点	最低加班工资支付标准	计算列式
休息日加班（1 月 8 日、 1 月 15 日共加班 2 天）	全部已安排补休的，可以不支付加班工资
法定休假节日加班（ 1 月 1 日加班 1 天）	无论是否补休，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%	300×300% ＝ 900

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拓展练习

第1题

[单选题]

2021 年 3 月 12 日，张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向，双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6 月 30 日，张某到甲公司上班。7 月 20 日，双方订立了书面劳动合同。7 月 30 日，张某收到了甲公司支付的第一个月的工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为（　　）。

A.
2021 年 6 月 30 日
B.
2021 年 7 月 20 日
C.
2021 年 3 月 12 日
D.
2021 年 7 月 30 日

答案解析

答案： A

答案解析：

劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关。张某于 6 月 30 日到甲公司上班，双方于当日建立劳动关系。

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第2题

[单选题]

自 2014 年 1 月起，初次就业的张某一直在甲公司工作。2021 年度张某可以享受的当年年休假天数为（　　）。

A.0
B.15天
C.10天
D.5天

答案解析

答案： D

答案解析：

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。张某初次就业即到甲公司工作，从2014 年 1 月至 2021 年，累计工作年限为 7 年，当年享受年休假天数为 5 天。

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第3题

[单选题]

2020 年 10 月甲公司安排李某于 10 月 1 日（国庆节）、10 月 17 日（周六）分别加班 1 天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 200 元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.
200×300% ＋ 200×200% ＝ 1 000（元）
B.
200×200% ＋ 200×150% ＝ 700（元）
C.
200×100% ＋ 200×200% ＝ 600（元）
D.
200×300% ＋ 200×300% ＝ 1 200（元）

答案解析

答案： A

答案解析：

本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。

加班时点	最低加班工资支付标准	计算列式
休息日加班（10月17日加班1天）	未安排补休的，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%	20×200%	=	400
法定休假节日加班（10月1日加班1 天）	无论是否补休，加班工资不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%	20×300%	=	600

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第4题

[判断题]

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 1 年期限劳动合同。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： B

答案解析：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定，同时也维护了被派遣劳动者的就业权。

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第5题

[判断题]

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（　　）

A.正确
B.错误

答案解析

答案： A

答案解析：

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于“当地人民政府规定”的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于“集体合同规定”的标准。

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