题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
A
答案解析：
可备条款，是指根据具体情况需要而具备的条款，并非必须具备，主要包括试用期、服务期、保守商业秘密、竞业限制、培训、补充保险和福利待遇（选项 A）等。选项 B、C、D，属于劳动合同必备条款。
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拓展练习
第2题
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答案：
C
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本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的 80% ＝ 3 000×80% ＝ 2 400（元）；（2）当地最低工资标准为 2 000 元 /月。2 400 元＞ 2 000 元，因此吴某在试用期的月工资最低为 2 400 元。
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第3题
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答案：
B
答案解析：
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因“用人单位有过错”解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司有过错，不得要求冯某支付违约金。
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第4题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
选项 A、B，女职工在孕、产、哺乳期的，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同；选项 C，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；选项 D，如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付经济补偿标准 2 倍的“赔偿金”，支付赔偿金后可不再支付经济补偿金。
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第5题
答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：
选项 A，劳务派遣单位（丙公司）不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；选项 B，用工单位（乙公司）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项 C，用工单位（丁公司）使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（正式员工＋派遣员工）的 10%，本题只达到用工总量的 5%，因此符合法律规定；选项 D，用人单位（甲公司）不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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