题目

答案解析
用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。本题中,用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资(1 倍正常工资+ 1 倍补偿工资)的起算时间为用工之日起“满 1 个月的次日”(2018 年 8 月 5 日),截止时间为“补订书面劳动合同的前 1 日”(2018 年 11 月 14 日)。

拓展练习
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。王某于 3 月 15 日上岗工作,双方于当日建立劳动关系。

试用期期限与劳动合同期限有关,劳动合同期限 3 个月以上(含)不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上(含)不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月;3 年以上(含)固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过 6 个月。甲公司与许某订立 5 年期劳动合同,因此可约定试用期最长为 6 个月。

本题考查月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,经济补偿金的计算规定,分析如表所示。
补偿基数 (月平均工资) | 月平均工资( 11 000)高于当地上年度职工月平均工资 3 倍(3 200×3 = 9 600),取较低者(9 600)作为计算基数 |
补偿年限 (在本单位工作年限) | 2016 年 11 月 1 日至 2018 年 2 月 1 日共计 1 年 3 个月。不满 6 个月的,按半年计 算,因此郑某在本单位工作年限为 1.5 年 |
经济补偿金的计算公式 | 经济补偿金=本单位工作年限 × 月平均工资= 1.5 ×3 200×3 = 14 400 |
注意:仅在月平均工资高于当地职工月平均工资 3 倍时,支付经济补偿金的年限最高“不超过 12 年” | |

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定,同时也维护了被派遣劳动者的就业权。

劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷,属于劳动争议。









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