题目

答案解析
用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。本题中,用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资(1 倍正常工资+ 1 倍补偿工资)的起算时间为用工之日起“满 1 个月的次日”(2018 年 8 月 5 日),截止时间为“补订书面劳动合同的前 1 日”(2018 年 11 月 14 日)。

拓展练习
试用期期限与劳动合同期限有关,劳动合同期限 3 个月以上(含)不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上(含)不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月;3 年以上(含)固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过 6 个月。甲公司与许某订立 5 年期劳动合同,因此可约定试用期最长为 6 个月。

不得约定试用期的情形:(1)以非全日制用工形式订立的劳动合同(选项 C);(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(选项 D);(3)期限不满 3 个月的劳动合同(选项 A)。选项B,可以约定试用期,期限不得超过 2 个月。

变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。本题中双方已经实际履行了口头变更的劳动合同 3 个月,该劳动合同变更有效。

选项 A,劳务派遣单位(丙公司)不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;选项 B,用工单位(乙公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项 C,用工单位(丁公司)使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(正式员工+派遣员工)的 10%,本题只达到用工总量的 5%,因此符合法律规定;选项 D,用人单位(甲公司)不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

下列劳动争议中,除另有规定外,仲裁裁决为终局裁决:(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者“赔偿金”,不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议(选项 D);(2)因执行国家的劳动标准在“工作时间”、休息休假、社会保险等方面发生的争议(选项 C)。









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