题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。
加班时点 | 最低加班工资支付标准 | 计算列式 |
工作日加班（ 11 月 9 日加班 2 小时） | 无论是否安排补休，加班工资不低于劳动 者本人小时工资标准的 150% | 200÷8×150%×2 ＝ 75 |
休息日加班（ 11 月 10 日加班 1 天） | 未安排补休的，加班工资不低于劳动者本 人日或小时工资标准的 200% | 200×200% ＝ 400 |
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
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劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
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第2题
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答案：
A
答案解析：
选项 A，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
试用期期限与劳动合同期限有关，劳动合同期限 3 个月以上（含）不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上（含）不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上（含）固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月。甲公司与许某订立 5 年期劳动合同，因此可约定试用期最长为 6 个月。
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第4题
答案解析
答案：
B
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选项 A，被派遣劳动者在无工作期间，“劳务派遣单位”应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，按月向其支付报酬；选项 B，“劳务派遣单位”和“用工单位”均不得向被派遣劳动者收取费用；选项 C，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”的固定期限劳动合同；选项D，劳务派遣单位与“用工单位”签订劳务派遣协议，与劳动者签订劳动合同。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定，同时也维护了被派遣劳动者的就业权。
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