选项 A、D，无效劳动合同，从“订立时起”就没有法律约束力；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；选项 B、C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应报酬；给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。李某大学毕业即到甲公司工作，从2016 年 7 月 1 日至 2019 年 8 月 15 日，累计工作年限为 3 年，当年享受年休假天数为 5 天。

本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”，按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准，“孰高数”作为试用期的最低工资。（1）劳动合同约定的试用期满后工资的 80% ＝ 10 000×80% ＝ 8 000（元）；（2）当地月最低工资标准为 2 480元。8 000 元＞ 2 480 元，因此周某在试用期的月工资最低为 8 000 元。

选项 A，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制，因此不应支付违约金；选项 B、C、D，劳动者单方解除劳动合同的，应提前 30 日以书面形式通知用人单位，且劳动者不能获得经济补偿。