题目
本题来源：第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】
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答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查最低加班工资的支付规定，具体分析如表所示。
加班时点 | 最低加班工资支付标准 | 计算列式 |
工作日加班（ 11 月 9 日加班 2 小时） | 无论是否安排补休，加班工资不低于劳动 者本人小时工资标准的 150% | 200÷8×150%×2 ＝ 75 |
休息日加班（ 11 月 10 日加班 1 天） | 未安排补休的，加班工资不低于劳动者本 人日或小时工资标准的 200% | 200×200% ＝ 400 |
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
B
答案解析：
劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。李某大学毕业即到甲公司工作，从2016 年 7 月 1 日至 2019 年 8 月 15 日，累计工作年限为 3 年，当年享受年休假天数为 5 天。
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第3题
答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
选项 A、B，用人单位发生合并或者分立、变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，均不影响用人单位与劳动者继续履行所建立的劳动关系，原劳动合同继续履行；选项 C、D，用人单位违章指挥、强令冒险作业，将严重损害劳动者的权益，劳动者有权拒绝接受；对危害劳动者生命健康权的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告。
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第4题
答案解析
答案：
D
答案解析：
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”，向其按月支付报酬。
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第5题
答案解析
答案：
B
答案解析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为“1 年”。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自“劳动关系终止之日”起 1 年内提出。（2）本题中，2017 年 1 月 10 日为劳动关系终止之日，仲裁时效自 2017 年 1 月 10 日起1 年内有效，选项 B 正确。
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