题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如表所示。

加班时点

最低加班工资支付标准

计算列式

工作日加班( 11  9  日加班 2 小时)

无论是否安排补休,加班工资不低于劳动 者本人小时工资标准的 150%

200÷8×150%×2 = 75

休息日加班( 11  10 日加班 1 天)

未安排补休的,加班工资不低于劳动者本 人日或小时工资标准的 200%

200×200% = 400

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关,与是否签订书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。

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第2题
[单选题]

甲公司以非全日制用工形式聘用张某担任洗碗工,每日工作 3 小时。下列关于该劳动关系的表述中,不正确的是(  )。

  • A.

    任何一方终止用工均需提前 30 日书面通知另一方

  • B.

    甲公司可以按小时为单位结算张某劳动报酬

  • C.

     双方不得约定试用期

  • D.

     张某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准

答案解析
答案: A
答案解析:

选项 A,非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时”通知对方终止用工。

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第3题
答案解析
答案: D
答案解析:

试用期期限与劳动合同期限有关,劳动合同期限 3 个月以上(含)不满 1 年的,试用期不得超过 1 个月;劳动合同期限 1 年以上(含)不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月;3 年以上(含)固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过 6 个月。甲公司与许某订立 5 年期劳动合同,因此可约定试用期最长为 6 个月。

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第4题
[单选题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工的表述中,正确的是(  )。

  • A.

    被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无须向其支付报酬

  • B.

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

  • C.

    劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立 1 年期限劳动合同

  • D.

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳务派遣协议

答案解析
答案: B
答案解析:

选项 A,被派遣劳动者在无工作期间,“劳务派遣单位”应当按照所在地人民政府规定的“最低工资标准”,按月向其支付报酬;选项 B,“劳务派遣单位”和“用工单位”均不得向被派遣劳动者收取费用;选项 C,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”的固定期限劳动合同;选项D,劳务派遣单位与“用工单位”签订劳务派遣协议,与劳动者签订劳动合同。

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第5题
答案解析
答案: B
答案解析:

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2 年以上”固定期限的劳动合同。可理解为该规定的目的是避免劳动关系短期化和就业不稳定,同时也维护了被派遣劳动者的就业权。

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