题目

本题来源:第一节 劳动合同法律制度【经典必刷】 点击去做题

答案解析

答案: D
答案解析:

本题考查最低加班工资的支付规定,具体分析如表所示。

加班时点

最低加班工资支付标准

计算列式

工作日加班( 11  9  日加班 2 小时)

无论是否安排补休,加班工资不低于劳动 者本人小时工资标准的 150%

200÷8×150%×2 = 75

休息日加班( 11  10 日加班 1 天)

未安排补休的,加班工资不低于劳动者本 人日或小时工资标准的 200%

200×200% = 400

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拓展练习

第1题
[不定项选择题]

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有(  )。

  • A.

    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

  • B.

    劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任

  • C.

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

  • D.

     无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

选项 A、D,无效劳动合同,从“订立时起”就没有法律约束力;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效;选项 B、C,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付相应报酬;给对方造成损害的,“有过错的一方”应当承担赔偿责任。

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第2题
答案解析
答案: C
答案解析:

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天。李某大学毕业即到甲公司工作,从2016 年 7 月 1 日至 2019 年 8 月 15 日,累计工作年限为 3 年,当年享受年休假天数为 5 天。

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第3题
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查试用期工资的规定。用人单位与劳动者对试用期满后工资“有约定”,按照试用期满后工资的 80% 和用人单位所在地的最低工资标准,“孰高数”作为试用期的最低工资。(1)劳动合同约定的试用期满后工资的 80% = 10 000×80% = 8 000(元);(2)当地月最低工资标准为 2 480元。8 000 元> 2 480 元,因此周某在试用期的月工资最低为 8 000 元。

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第4题
[不定项选择题]

甲公司与吴某签订了 3 年期限劳动合同。合同履行 1 年时,吴某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于吴某单方解除劳动合同方式及后果的表述中,正确的有(  )。

  • A.

    吴某应向甲公司支付违约金

  • B.

    吴某应提前 3 日以书面形式通知甲公司

  • C.

    吴某应提前 30 日以书面形式通知甲公司

  • D.

     甲公司不需向吴某支付经济补偿

答案解析
答案: C,D
答案解析:

选项 A,《劳动合同法》第二十五条明确规定,禁止用人单位对劳动合同“服务期”和“竞业限制”之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。本题未涉及服务期和竞业限制,因此不应支付违约金;选项 B、C、D,劳动者单方解除劳动合同的,应提前 30 日以书面形式通知用人单位,且劳动者不能获得经济补偿。

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第5题
[不定项选择题]

企业需要按照法定情形裁员,下列(  )人员会被优先考虑留用。

  • A.

    签了长期固定期限合同的

  • B.

    签了无固定期限合同的

  • C.

    家庭无其他就业人员,有老人要照顾的

  • D.

    家庭无其他就业人员,有未成年要照顾的

答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

裁减人员时,应当优先留用以下人员:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(选项 A);(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的(选项 B);(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项 C、D)。

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